Przepisy dotyczące bezrobocia dla pracowników płacowych

Bycie płatnym pracownikiem zwykle oznacza, że ​​możesz polegać na zarabianiu takiej samej kwoty w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od liczby godzin pracy. Budżetowanie i zarządzanie finansami są proste, gdy regularnie zbierasz przewidywalną wypłatę. Jednakże, jeśli twoja firma doświadcza trudności finansowych, możesz zostać zwolniona lub zamiast tego zredukowana jest twoja pensja. Powinieneś znać przepisy dotyczące pobierania zasiłków dla bezrobotnych dla pracowników najemnych.

Przegląd

Celem programu ubezpieczenia od utraty pracy jest zapewnienie tymczasowej pomocy finansowej osobom, które straciły pracę. Jest nadzorowany przez rząd federalny i administrowany przez każde państwo. Większość funduszy jest pobierana za pośrednictwem podatków pracowniczych. Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia trwają około 26 tygodni, a niektóre państwa mają rezerwę na przedłużenia. Składasz wniosek w lokalnym biurze ds. Ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, a twój pracodawca ma możliwość zgłoszenia sprzeciwu. Jednak proces odwoławczy, który może skutkować Twoją zgodą na pobieranie zasiłków dla bezrobotnych.

Zwolnieni pracownicy

Wielu pracowników jest klasyfikowanych jako jeden z dwóch statusów. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie zależne od liczby godzin, w których pracujesz, jesteś uważany za pracownika, który nie jest zwolniony z federalnych przepisów. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, niezależnie od tego, ile godzin pracujesz, jesteś zwolnionym pracownikiem. Większość stanowisk zawodowych i kierowniczych uważa się za zwolnionych. Jako zwolniony pracownik nie jesteś objęty zasadą minimalnego wynagrodzenia i nie możesz naliczać wynagrodzenia za nadgodziny. Oczekuje się, że przepracujesz tyle godzin, ile potrzeba, aby zebrać ustaloną pensję.

Wymagania

Pracownicy kwalifikują się do zasiłków dla bezrobotnych, jeśli oddzielają się od pracy bez przyczyny i jeśli spełniają wymagania dotyczące zarobków uzyskanych w okresie bazowym ustalonym przez każde państwo. Dlatego też, jeśli zostałeś zwolniony z powodu finansów firmy, najprawdopodobniej zostaniesz zatwierdzony do otrzymywania świadczeń. Ponadto, jeśli straciłeś pracę, ponieważ nie masz umiejętności do wypełnienia swoich obowiązków, możesz się kwalifikować. Jednakże, jeśli zostałeś rozwiązany z powodu kradzieży sprzętu firmowego, prawdopodobnie nie będziesz zbierać zasiłku dla bezrobotnych.

Obniżenie wynagrodzenia

Czasami pracownicy zatrudnieni na etatach muszą zaakceptować obniżkę wynagrodzenia, gdy pracodawcy próbują zaoszczędzić pieniądze, nie zmniejszając przy tym wielkości personelu. Jeśli pracownikom nieobjętym zwolnieniem podlega skrócona liczba godzin, możliwe jest uzyskanie zatwierdzenia do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże, jeśli zwolnieni pracownicy mają obniżone pensje, nie zawsze mogą się kwalifikować. Od 2011 r. Przepisy federalne wymagają, aby zwolnieni pracownicy byli opłacani co najmniej 455 USD tygodniowo. Jeśli twoje wynagrodzenie nie zostanie obniżone poniżej tej kwoty, możesz nie być uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Skontaktuj się z najbliższym biurem ubezpieczeń od utraty pracy, aby omówić konkretną sytuację.