Pytania do wywiadu wizualnego

Wielu sprzedawców przyjmuje perspektywę, że klienci nie tylko chcą kupować przedmioty, ale chcą też wciągnąć ich w zakupy, które przemawiają do estetyki sensorycznej lub postrzegania stylu życia i wizerunku marki. Visual merchandising prezentuje produkty w atrakcyjnym kontekście, przyciągając uwagę klientów i spowalniając postęp w całym sklepie. Zatrudniając profesjonalistę do wizualnego merchandisingu, zadawaj pytania, aby ocenić jej kreatywność, wiedzę o sprzedaży detalicznej i wiedzę o docelowych danych demograficznych.

Kreatywność

Nie chcesz, żeby wyglądały na nieświeże okna sklepowe, które prezentują zaskakujące aranżacje manekinów. Aby zmierzyć kreatywność potencjalnych wizualnych merchandiserów, zapytaj kandydatów, skąd pozyskują materiały na wystawy sklepowe, aranżacje stołów lub merchandising w punkcie sprzedaży. Twórcy wizualnych merchandiserów mogą mówić o odwiedzaniu pchlich targowisk, aby pozbyć się nietypowych przedmiotów w stylu vintage, zatrudniać manekiny na żywo, wykorzystywać technologię do uderzania wideo lub cyfrowych ulepszeń i włączać elementy teatralne do wystawiania na wystawy.

Obecne trendy

Wizualni merchandisers odpowiadają za reprezentowanie marki Twojego sklepu jako świeżą i aktualną. Hacki mogą polegać na przestarzałych technikach lub powtarzać poprzednie sukcesy, które nie są już istotne, więc zapytaj kandydatów, jak nadążają za aktualnymi trendami merchandisingowymi. Zastanawia się, które sklepy i najwyższej klasy wizualne merchandiserów podziwia, szukając konkretnych nazw i technik. Preferowani kandydaci będą mogli odróżnić kulturę marki od wizerunku przewidywanego w podejściu do merchandisingu. Na przykład skuteczna odpowiedź może brzmieć: "Jednym z moich ulubionych z ubiegłego sezonu był pokaz sandcastle i bikini w strojach kąpielowych Margaret w Los Angeles. podejście do stroju kąpielowego. "

Budżet

Wizualne merchandisers z flagowych sklepów mogą być przyzwyczajeni do hojnych budżetów do tworzenia efektywnych wyświetlaczy sklepu. Podczas wywiadu zapytaj, jakiego rodzaju kandydaci do budżetu na merchandising oczekują, aby wykonać zadanie i jakie strategie wykorzystają, aby ponownie wykorzystać rekwizyty na nowe sposoby. Jeśli twój nowy wizualny merchandiser chce zaszaleć na drogiej antycznej szafie, aby zaprezentować kolekcję bielizny w sezonie, zapytaj, jak szafę można wykorzystać w inny sposób przez cały rok, aby uzasadnić zakup.

Umiejętności ludzi

Podczas rozmowy zadaj pytania, aby ocenić zdolność kandydata do interakcji z innymi zawodowo. Wizualni merchandisers muszą brać pod uwagę preferencje właściciela sklepu, informacje zwrotne od menedżerów i pracowników, wymagania firmowe, sugestie dystrybutorów i reakcje klientów. Czasami w ostatniej chwili trzeba dokonać czasochłonnych zmian. Zapytaj swojego kandydata "Jak zareagowałbyś, gdyby kierownictwo poprosiło Cię o wprowadzenie poważnych zmian na wyświetlaczu sklepu z powodu negatywnych opinii klientów?" Idealni kandydaci szybko dostosują się do zmieniających się okoliczności, zachowując profesjonalne, pozytywne nastawienie.

Analityczny

Visual merchandiserowie muszą znać cele sprzedaży i cele sklepu i włączać je do strategii merchandisingowych. Aby być skutecznym, merchandiser musi być w stanie odczytać i zrozumieć raporty firmowe i arkusze kalkulacyjne. Podczas rozmowy zapytaj kandydatów o umiejętności związane z analizowaniem dokumentów biznesowych i dekodowaniem korporacyjnych projektów komputerowych do wyświetlaczy.

Kwalifikacje

Chcesz zadać pytania dotyczące wywiadu dotyczące wizualnego merchandisingu, ale nie zapomnij zadać podstawowych pytań o rozmowę kwalifikacyjną na temat doświadczenia zawodowego kandydata. Idealni kandydaci mogą mieć doświadczenie w handlu detalicznym, merchandisingu, sztukach wizualnych lub innych powiązanych dziedzinach. Zapoznanie się z CV kandydata przed rozmową kwalifikacyjną da Ci szansę na znalezienie luk w historii zatrudnienia lub wcześniejsze doświadczenie w pracy z renomowanymi firmami handlu detalicznego.