Przepisy dotyczące płac i godzin w odniesieniu do 30-minutowych lunchów

Termin "godzina obiadowa" jest nieco mylący, ponieważ przerwa w posiłku dla większości osób otrzymujących wynagrodzenie ma różną długość. Przerwa na lunch i odpoczynek są tylko lekko uregulowane na poziomie federalnym zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Państwa mają zmienne przepisy dotyczące przerw na posiłki i ich związku z przepracowanymi godzinami i zarobionymi zarobkami.

Prawa federalne

Przerwy nie są obowiązkowe w ramach FLSA, a zatem pracodawcy nie są zobowiązani do umożliwienia pracownikom przerwy na lunch. FLSA określa, że ​​krótkie okresy odpoczynku trwające 20 minut lub krócej, jeśli są przyznawane, muszą być traktowane jako czas przepracowany, a pracownikom należy zapłacić za te przerwy. Jeśli pracodawca udziela przerwy na posiłek, okres posiłku musi wynosić co najmniej 30 minut, a pracownik musi bez ograniczeń zostać zwolniony z wszelkich obowiązków służbowych w tym czasie. Pracodawcy nie mają obowiązku rekompensowania pracownikom za te przerwy na lunch, chyba że pracownicy wykonują czynne lub bierne obowiązki związane z pracą w czasie przerw.

Prawa stanowe

Niektóre państwa narzucają surowsze przepisy dotyczące przerw na posiłki. Na przykład w Kalifornii wymagana jest półgodzinna przerwa obiadowa po pięciu godzinach, chyba że pracownikowi zaplanowano na mniej niż sześć godzin tego dnia. Dodatkowo, okresy pracy dłuższe niż 10 godzin wymagają drugiej przerwy na posiłek o długości co najmniej 30 minut. Obowiązujące przepisy prawa stanu Północna Dakota i New Hampshire wymagają półgodzinnej przerwy na posiłki w dni robocze, które trwają co najmniej pięć godzin. Connecticut i Delaware upoważniają również do 30-minutowych przerw na lunch, ale tylko w dni robocze, które trwają co najmniej siedem i pół godziny.

Drobni pracownicy

Szczegółowe przepisy dotyczące zatrudnionych nieletnich i przerw na lunch istnieją w 35 jurysdykcjach, w tym w Guam i Puerto Rico. Jeżeli małoletni są objęci dwoma przepisami dotyczącymi przerw na lunch, pracodawcy muszą przestrzegać normy najbardziej korzystnej dla pracownika. W niektórych stanach, np. W Michigan, nie ma wymagań dotyczących przerw na lunch dla dorosłych, ale pracodawcy muszą zapewnić nieletnim 30-minutowy okres obiadowy po pięciu godzinach nieprzerwanej pracy.

Prawa właściwe dla branży

Niektóre stany nie wymagają ogólnego standardu 30-minutowego obiadu we wszystkich branżach, ale zawierają konkretne przepisy dotyczące konkretnych miejsc pracy, często w rolnictwie i produkcji. Na przykład pracownikom sezonowym w Pensylwanii należy przyznać 30-minutowy okres posiłków po pięciu godzinach pracy, a pracownicy migrujący w Wisconsin otrzymują podobny okres posiłku po sześciu godzinach. W Nowym Jorku pracownicy fabryk są uprawnieni na mocy ustawy do godzinnego posiłku w południe.