Znaki ostrzegawcze w aplikacjach o pracę

Wniosek o zatrudnienie jest najlepszym zasobem, jaki pracodawca musi uzyskać i zweryfikować informacje o kandydacie na stanowisko. Jeśli części wniosku są niekompletne lub wypełnione niepoprawnie, może to być znak, że kandydat ma coś do ukrycia. Może to być również wynikiem prostej niedbałości, ale może to wskazywać, że wnioskodawca nie traktuje procesu poważnie lub nie zwraca uwagi na szczegóły.

Luki w historii zatrudnienia

Należy upewnić się, że wnioskodawca wyjaśnił wszelkie luki w zatrudnieniu w okresie od siedmiu do dziesięciu lat. Niewyjaśnione luki mogą wynikać z przymusowego wygaśnięcia lub nawet, że wnioskodawca został uwięziony. Należy pamiętać, że mogą istnieć uzasadnione przyczyny luki, takie jak czas wolny na wychowanie dziecka lub opieka nad chorym krewnym. Musisz jednak mieć pewność, że wnioskodawca spełnił twoje obawy.

Brak podpisów

Podpisy na wniosku oznaczają, że wnioskodawca potwierdza, że ​​wszystkie informacje są prawdziwe i że masz prawo do sprawdzenia przeszłości i weryfikacji historii zatrudnienia. Jeśli wnioskodawca nie podpisał się we właściwych miejscach, może to wskazywać, że istnieją informacje, których nie chce, abyś wiedział.

Niekompletne informacje o pracodawcy

Kolejny znak ostrzegawczy może wystąpić, gdy wnioskodawca nie dostarczy pełnych informacji o poprzednich pracodawcach. Brakujące informacje mogą obejmować brak daty zakończenia zatrudnienia, niepełny adres i numer telefonu oraz brak nazwiska poprzedniego przełożonego. Może to wskazywać, że wnioskodawca nie chce, abyś skontaktował się z pracodawcą, być może z powodu niewłaściwego postępowania lub przymusowego rozwiązania umowy.

Zmiana pracy

Poszukiwanie pracy to miejsce, w którym pracownik często zmienia pracę. O ile częste zmiany w zatrudnieniu nie wskazują na wzrost wynagrodzenia i odpowiedzialności, może to oznaczać, że wnioskodawca jest niestabilny lub nie może zdecydować, jaką ścieżkę kariery wybrać. Jeśli zdecydujesz się przeprowadzić wywiad z tym typem wnioskodawcy, pamiętaj, aby poprosić ją o wyjaśnienie, dlaczego tak często zmieniała pracę i co sprawia, że ​​oferujesz inną ofertę niż reszta.

Niekompletna historia kryminalna

Jeśli kandydat opuści sekcję historii kryminalnej lub nie wypełni jej całkowicie, może to oznaczać czerwoną flagę, że posiada kryminalną kartę, której nie chce, abyś wiedział. Oczywiście, twoja sprawdzenie może to złapać, ale sprawdzenie danych nie jest nieomylne.