Sposoby zwiększania udziału w wyzwaniu korporacyjnym

Zwiększenie uczestnictwa pracowników w wyzwaniach korporacyjnych, takich jak program odnowy biologicznej, zawody sportowe, maraton lub wolontariat, wymaga znalezienia sposobów, aby wyzwanie stało się atrakcyjne dla szerokiego grona pracowników. Zachęty finansowe mogą w znacznym stopniu zachęcić pracowników do wzięcia w nim udziału, ale właściciele i menedżerowie małych firm mogą zapewnić pracownikom możliwość osobistego osią- gnięcia sukcesu w procesie, co zwykle ma większy wpływ na motywację przeciętnego człowieka.

Wymagania

Pomyślne wyzwanie korporacyjne musi spełnić potrzebę. Może to być indywidualne lub grupowe zapotrzebowanie, takie jak zbieranie funduszy na przyczynę lub osiągnięcie celu. Na przykład wyzwaniem dla działów lub osób uczestniczących w firmowym dniu sportowym powinno być rozwijanie ducha pracy zespołowej, interakcja między działami lub umożliwienie pracownikom poznawania ludzi w innych obszarach firmy.

Wsparcie

Wsparcie zarządzania dla wyzwania jest kluczowe, jeśli pracownicy mają być zachęcani do udziału. Wszyscy starsi pracownicy i kadra kierownicza powinni wziąć udział, pod warunkiem, że są fizycznie w stanie to zrobić, bez wymówek, takich jak zbyt dużo pracy lub niewystarczający czas. Ci członkowie kierownictwa, którzy nie mogą się przyłączyć ze względu na mobilność lub inne ograniczenia powinni uczestniczyć w udzielaniu moralnego wsparcia uczestnikom. Mogą również pokazać swoje osobiste wsparcie w inny sposób, na przykład zapewnić pracownikom niezbędny czas na przygotowanie się do wyzwania lub dostarczenie potrzebnych materiałów lub dostęp do departamentu.

Zachęty

Indywidualne zachęty są powszechną metodą zachęcania do uczestnictwa wśród pracowników. Bodźce pieniężne są najprostsze, ale ponieważ często powodują trudności, takie jak wyższe podatki, firmy mogą oferować inne opcje zamiast pieniędzy. Typowymi zachętami są czas wolny od pracy, system punktowy, który można wymienić na towary preferowanych dostawców, karty podarunkowe lub bony, lub w przypadku większych zachęt, takich jak wakacje, pojazdy, tablety i smartfony. Zachęty powinny być dostosowane do poziomu uczestnictwa i wartości wyzwania dla organizacji, ale nie powinny być głównym powodem do wzięcia w nim udziału.

Wartość

Uczestnictwo w wyzwaniach korporacyjnych musi zapewnić pracownikom istotną wartość, aby opłacić ich, poświęcając im dodatkowy wysiłek. Na przykład wyzwanie sportowe lub program odnowy biologicznej oferuje wartość dodaną zwiększonego zdrowia osobistego lub szansę osiągnięcia fizycznego celu. Wyzwanie, jakim jest dobrowolne oddanie się godnej sprawie, daje każdemu pracownikowi możliwość zrobienia czegoś dla społeczności lub odbiorców, a firmowy dzień zabawy pozwala im spotkać innych pracowników i poznać nowych przyjaciół.