Sposoby płacenia pracownikom sezonowym

Wiele firm zatrudnia pracowników sezonowych, aby zaspokoić tymczasowy wysoki popyt, na przykład w okresie świątecznym. Inne firmy, takie jak stoiska ze stożkiem śnieżnym i sprzedawcy fajerwerków, działają tylko przez część roku, kiedy konsumenci są najbardziej zainteresowani ich produktami. Jeśli zatrudniasz pracowników sezonowych, wytyczne federalne i stanowe określają, ile i jak często musisz je płacić.

Wytyczne federalne

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy traktuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników sezonowych z tymi samymi prawami, co pracowników pełnoetatowych. Według stanu na dzień 24 lipca 2009 r. Pracodawcy muszą wypłacać wszystkim pracownikom bez wynagrodzenia wynagrodzenie minimalne w wysokości 7, 25 USD za godzinę, z wyjątkiem pracowników w wieku poniżej 20 lat, którzy mogą otrzymywać 4, 25 USD za godzinę przez pierwsze 90 dni zatrudnienia według uznania pracodawcy. Ponadto pracodawcy muszą płacić za nadgodziny wszystkim pracownikom, którzy nie pracują bez wynagrodzenia, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo, niezależnie od tego, czy pracownik jest sezonowy. Wynagrodzenie za nadgodziny odpowiada 150% zwykłej stawki godzinowej pracownika. Należy jednak zauważyć, że niektóre państwa mają bardziej rygorystyczne wytyczne dotyczące płacy minimalnej, a te wytyczne zastępują wytyczne federalne. Na przykład od czerwca 2011 r. Płaca minimalna na Florydzie wynosiła 7, 31 USD za godzinę, czyli o 6 centów więcej niż na poziomie federalnym.

Zwolnienia z pracy

Możesz być zwolniony z płacenia pracownikom sezonowym zgodnie z federalnymi wytycznymi, w zależności od rodzaju firmy i rodzaju pracy, którą wykonuje pracownik. Według amerykańskiego Departamentu Pracy wiele dziedzin zawodowych jest zwolnionych z części lub całości wytycznych dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny i minimalne wynagrodzenie, w tym pracowników sezonowych rekreacyjnych lub rozrywkowych.

Harmonogramy płatności

Sezonowe stanowiska pracy mogą trwać dni, tygodnie lub miesiące, w zależności od zawodu. Częstotliwość płatności dla pracowników zależy od stanu, w którym mieszkasz. Jednak prawo federalne wymaga, aby ustanowić i przedstawić pracownikom regularny okres rozliczeniowy zgodnie z ustawą o częstotliwości opłat państwowych. Na przykład pracodawcy na Florydzie mogą płacić pracownikom tak często, jak im się podoba, z powodu braku przepisów państwowych dotyczących częstotliwości wypłat. Zasadniczo możesz poczekać do momentu rozwiązania stosunku pracy przed zapłaceniem pracownikowi sezonowemu w stanie Sunshine, pod warunkiem, że masz ustalony okres płatności, który pozwala na to.

Wstrzymywanie

Według IRS, jako pracodawca, musisz poddać pracowników sezonowych takiemu samemu statusowi zatrzymania, zanim zapłacisz im swoje zarobki. Kiedy dokonujesz kwartalnych szacunkowych płatności podatkowych, musisz również złożyć potrącenie podatku u swoich pracowników. Jeśli jednak cała twoja firma jest sezonowa i jest tylko otwartą częścią roku, musisz tylko przesłać kwartalne szacunkowe formularze podatkowe dla kwartałów, w których jesteś otwarty. Ważne jest jednak zaznaczenie w polu kwartalnego szacunkowego formularza płatności podatku, wskazującego, że jesteś pracodawcą sezonowym i nie będziesz płacić podatku w każdym kwartale roku. Jeśli zatrudnisz pracowników sezonowych do pracy na umowę, a nie jako pracowników, nie musisz płacić połowy swoich podatków na ubezpieczenie społeczne i możesz uniknąć konieczności potrącania podatku dochodowego w imieniu pracownika.