Sposoby dyskryminacji ze względu na płeć wpływają na firmę

Dyskryminacja ze względu na płeć definiowana jest jako traktowanie kandydata lub pracownika z innego powodu ze względu na jego płeć lub związek z grupą związaną z płcią. Dotyczy to każdej sytuacji związanej z pracą, w tym zatrudniania, zwalniania, odszkodowań, przydziału zadań, awansów, szkoleń i świadczeń dodatkowych. Odnosi się również do nękania, zarówno o charakterze seksualnym, jak i zniewag lub obraźliwych komentarzy na temat płci danej osoby w ogóle. Chociaż dokuczanie, komentarze odręczne i odosobnione incydenty na ogół nie są możliwe do zastosowania, długotrwała dyskryminacja, która tworzy wrogie środowisko pracy, ma wiele konsekwencji.

Sprawy sądowe

Dyskryminacja ze względu na płeć jest przede wszystkim nielegalna, więc praktyki dyskryminacyjne pozostawiają spółkę otwartą na procesy cywilne. Szkody mogą być znaczące, często więcej niż mały biznes może sobie pozwolić na wchłonięcie, szczególnie jeśli staje się wielokrotnym powoda lub pozew zbiorowy.

Negatywny rozgłos

Prawie tak samo szkodliwe dla małego biznesu, jak proces sądowy, jest negatywna uwaga mediów, że dyskryminacja może zyskać. Lokalne media często zwracają uwagę na skargi dotyczące dyskryminacji, a wiadomo, że utrata klientów lub inwestorów wynikająca z nawet pobieżnego raportu medialnego jest znacząca.

Kiepska wydajność

Nawet jeśli dyskryminacja nie zostanie ujawniona, może mieć potencjalnie negatywny skutek. Jeśli pracownik uważa, że ​​była dyskryminowana, może czuć się usprawiedliwiona, jeśli chodzi o przedstawienie wyników poniżej standardu. Jeśli firma zatrudniła pracownika, powinna chcieć uzyskać najlepsze wyniki od tego pracownika, a dyskryminacja prawie gwarantuje, że tak się nie stanie. Firma bez różnorodności może znaleźć się bez rozbieżnych opinii i pochodzenia, prowadząc do stagnacji w miejscu pracy.

Trudności w zatrudnianiu

Kiedy pojawia się słowo dyskryminujących praktyk, które jest łatwiejsze niż kiedykolwiek w dobie mediów społecznościowych, firma może nie być w stanie zatrudnić najlepszych kandydatów. Wykwalifikowani kandydaci znani są z omijania firm, o których wiedzą, że mają problemy z dyskryminacją. Dodatkowo, dyskryminujące praktyki zatrudniania mogą zaślepić firmę na rzecz najbardziej wykwalifikowanych kandydatów, nawet jeśli mają one zastosowanie.

Inne rodzaje dyskryminacji

Nawet jeśli dyskryminacja ze względu na płeć jest jedyną praktyką dyskryminacji, otwiera ona zastój w umysłach pracowników i klientów. Ludzie mogą się zastanawiać, czy grupa, której są częścią, będzie dyskryminowana w następnej kolejności, a ci, którzy byli dyskryminowani, często okazują solidarność z innymi.

Długa pamięć

Nawet jeśli zatrzymane zostaną praktyki dyskryminacyjne, może minąć dużo czasu, zanim pamięć publiczna o takich oskarżeniach zostanie zapomniana. Internet upraszcza starą historię bardzo łatwo, a pięcioletni pozew z mniej oświeconego czasu w historii firmy może wydawać się zupełnie nowy i odpowiedni dla potencjalnego pracownika, klienta lub inwestora.