Wyzwania stojące przed kierownikami zasobów ludzkich ze względu na zmiany techniczne

Dział zasobów ludzkich Twojej firmy jest odpowiedzialny za zarządzanie ludźmi w organizacji. Wraz z rozwojem technologii zmiany techniczne stwarzają wyzwania, przed którymi stają menedżerowie zasobów ludzkich. Pracownicy organizacji muszą nadążyć, a firma może zostać pozostawiona w tyle, gdy wkraczają do niej doświadczeni technolodzy konkurenci. Menedżer zasobów ludzkich odgrywa ważną rolę w pomaganiu pracownikom nadążać za zmianami technicznymi.

Odporność na zmiany

Podobnie jak w przypadku każdej zmiany w miejscu pracy, zmiany technologiczne mogą powodować lęk, a nawet opór pracowników. Zmiany techniczne mogą być postrzegane jako zagrożenia przez pracowników, którzy myślą, że ich role w firmie zostaną zastąpione przez maszynę lub komputer, który może wykonać pracę taniej lub szybciej. Opracowanie strategii zwalczania tego oporu przed zmianami jest kluczem do roli menedżera zasobów ludzkich. Zaczyna się od zapewnienia pracownikom ich wartościowego i znaczącego miejsca w firmie oraz pomagając im postrzegać technologię jako pomoc, a nie przeszkodę w ich pracy.

Radzenie sobie z niedoborami kadrowymi

Nawet gdy bezrobocie osiąga rekordowo wysokie poziomy, w wielu branżach brakuje wykwalifikowanych pracowników. W rezultacie menedżerom zasobów ludzkich często trudno jest znaleźć pracowników, którzy są biegli w korzystaniu z nowych technologii. Oznacza to dwie rzeczy dla firm: muszą wyszkolić swoich obecnych pracowników, aby nadążyć za zmianami technicznymi i muszą motywować i zachęcać pracowników, których wprowadzają, do bycia najlepszymi, którzy mogą korzystać z nowych technologii. Zasoby ludzkie mogą również ułatwiać dalsze programy edukacyjne, dni szkoleniowe, konferencje i seminaria, aby utrzymać umiejętności pracowników.

Trening

Zapewnienie szkoleń i wsparcia pracownikom, którzy chcą nadążyć za zmianami technicznymi, nie tylko przynosi korzyść firmie, ale także pomaga pracownikom, którzy korzystają z tej drogi, poczuć się istotną częścią biznesu. Menedżer zasobów ludzkich może stawić czoła temu wyzwaniu, identyfikując główne obszary działalności, w których potrzebne są szkolenia, oferując programy na miejscu lub ułatwiając pracownikom szkolenia poza miejscem pracy.

Zarządzanie informacjami

Menedżerowie zasobów ludzkich mają do odegrania istotną rolę w zarządzaniu informacjami i zabezpieczaniu prywatności informacji. Wraz z postępem technologii w organizacji, tak samo postępują problemy związane z prywatnością i bezpieczeństwem związane z tymi zmianami technicznymi. Zapewnienie szkoleń dla pracowników w zakresie zabezpieczania danych i zapobiegania naruszeniom prywatności w celu zapewnienia bezpieczeństwa informacji biznesowych to wyzwania, przed jakimi stoi ludzkość w tej dziedzinie. Komunikacja z dostawcami technologii i bieżące zapoznawanie się z technicznymi aspektami firmy są kluczowymi sposobami dla menedżerów zasobów ludzkich do rozpoznania i zmierzenia się z tym wyzwaniem.