Co się stanie, jeśli pracownik odmówi zjedzenia obiadu?

Kiedy pracownik mówi: "Nie chcę robić przerwy na lunch", pracodawca musi wziąć pod uwagę konsekwencje prawne. W zależności od przepisów państwowych wraz z czasem trwania zmiany, pracodawca może znaleźć się w gorącej wodzie, nawet jeśli jest to wybór pracowników. Poświęć czas na zrozumienie praw pracowniczych i poszukaj rozwiązań, które zachęcą pracowników do przestrzegania zasad, które naprawdę służą ich ochronie.

Zrozumienie prawa federalnego

Zazwyczaj ustawy federalne patrzą na regulacje z punktu widzenia ochrony pracownika. Ma to zapobiegać drapieżnym praktykom zatrudnienia prowadzącym do problemów związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem. Ale nie ma federalnego prawa, które wymaga od pracodawców oferowania lub zlecania obiadów lub przerw kawowych. Prawo federalne mówi, że jeśli pracodawcy oferują krótkie przerwy od pięciu do dwudziestu minut, czas ten uważa się za poświęcony czasowi. Gdy pracownicy biorą udział w 30-minutowej lub dłuższej przerwie obiadowej, czas ten nie jest liczony jako czas pracy. Oznacza to, że pracownicy mogą nie chcieć spożyć pełnego lunchu, aby zachować godziny pracy i otrzymać wynagrodzenie za krótsze przerwy.

Prawa stanowe Vary

Prawo stanowe w zakresie wymagań dotyczących przerwy obiadowej różni się diametralnie. Na przykład państwa takie jak Kalifornia i Kolorado obojają się za pośrednictwem państwowych kodeksów pracy, że pracownicy muszą mieć co najmniej 30-minutową przerwę po pierwszych pięciu godzinach pracy.

Kalifornia umożliwia pracownikowi i pracodawcy wzajemne odstąpienie od wymogu. Nie jest jasne, co stanowi wzajemne odstępstwo od wymogu przerwy na lunch. Pracodawcy powinni otrzymać inicjały w harmonogramie lub inne potwierdzenie od pracownika.

Kolorado liczy 30 minut jako płatny czas, jeśli jest to posiłek służbowy. Statut w Nebrasce wymaga 30-minutowej przerwy w przerwie obiadowej na każdą ośmiogodzinną zmianę. Pomijanie obiadu w pracy w Północnej Dakocie zależy od decyzji pracownika, jeśli zmiana jest dłuższa niż pięć godzin. Większość państw wchodzi w mandat, w którym wymagany jest okres obiadowy w ciągu minimum pięciu do sześciu godzin pracy.

Obowiązki pracodawcy

Kiedy pracownik odmawia przyjęcia przerwy na lunch, ważne jest udokumentowanie sytuacji. Nawet jeśli pracownik zrzeka się swoich praw do swojej przerwy, firma powinna być jasna co do oferowania obiadu, przypominając pracownikom wyznaczonym markom, aby wzięli jeden, a nawet zaplanowali przerwy oficjalnie w tygodniowych programach biurowych. Pracodawca nie chce, aby niezadowolony pracownik wracał później i twierdził, że nie było to dozwolone. Nawet jeśli pracownik zrezygnował z prawa do obiadu, obowiązkiem pracodawcy jest udowodnienie, że pracownik miał opcję.

Sprawdź przepisy i ustawy krajowe

Ponieważ każde państwo jest inne, ważne jest, aby pracodawcy odnaleźli zasady i przepisy odnoszące się do jego stanu i hrabstwa. Upewnij się, że dodatek na przerwę na lunch jest jasno wytłumaczony w podręcznikach dla pracowników i szkoleniach dla pracowników.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że jego pracownicy znają swoje prawa. Kiedy pracownicy zrzekają się praw, pracodawcy muszą przestrzegać zasad czasu. Jeśli pracownik bierze swój obiad przy biurku, pracodawca może być odpowiedzialny za zapłacenie tego czasu pracy, nawet jeśli nie przekracza 30 minut. Potwierdź wszystkie zasady przed i metody z lokalnym urzędem miejskim lub państwowym. Obowiązkiem pracodawcy jest poznanie, zrozumienie i przestrzeganie prawa.

Pracodawcy powinni zachęcać pracowników do opuszczania biura i spożywania obiadów poza stacjami roboczymi, niezależnie od przepisów. Pomaga pracownikom przegrupować się i naładować do następnej części zmiany. Pomaga to utrzymać energię pozytywnie, a pracownicy są ostrzy. Poza zachętą, pracodawca może zlecić pracownikowi spoży- cie lunchu po określonym czasie w pracy i włączyć zasadę do podręcznika pracownika.