Jaka jest odpowiedzialność etyczna w przypadku organizacji pracowniczych?

Oprócz uczciwości wobec potencjalnych pracowników i upewnienia się, że są świadomi charakteru wykonywanych przez nich miejsc pracy, agencje zatrudnienia powinny przestrzegać innych wytycznych etycznych i prawnych. Stanowe i federalne przepisy dotyczące zatrudniania zabraniają różnego rodzaju dyskryminacji, podczas gdy etyczne procedury rekrutacji wymagają zwykle rygorystycznych umów o poufności i surowych zasad bezpieczeństwa.

Agencje

Agencje pracownicze zapewniają pracownikom czasowym i stałym pracowników. Agencja rekrutacyjna może obsłużyć twoje działania rekrutacyjne, aby zapewnić Ci wystarczającą liczbę personelu, zgodnie z twoimi potrzebami. W ramach odpowiedzialności etycznej wobec pracodawców agencje pracownicze muszą z góry liczyć się z opłatami, które pobierają za usługi. Powinny informować cię o poziomie kontroli i szkoleń, które zapewniają oraz jak szybko mogą zaspokoić Twoje tymczasowe potrzeby.

Spełnienie

Agencje pracownicze zazwyczaj dobrowolnie stosują się do wytycznych etycznych. Postępując zgodnie ze standardowymi praktykami etycznymi w branży, agencje zatrudnienia zapewniają, że ich reputacja pozostaje nienaruszona, zgodnie z National Independent Staffing Association. Agencje pracownicze muszą przestrzegać przepisów stanowych i federalnych, które nadzorują ich branżę. Musi być przestrzegane wewnętrzne zasady dotyczące urzędów skarbowych i przepisy dotyczące płacy minimalnej. Dokumenty ujawniające powinny być otwarte i aktualne, aby wszystkie strony transakcji jasno określały swoje obowiązki i obowiązki.

Różnorodność

Przestrzegając przepisów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy, agencje etyczne mają etyczną odpowiedzialność za informowanie pracodawców o nieuczciwych praktykach związanych z zatrudnieniem. Na prośbę o udział w badaniach przesiewowych pod kątem wieku, rasy lub miejsca pochodzenia pracodawcy agencja zajmująca się etycznymi praktykami odrzuci zamówienie. Odwrotnie, agencje pracy powinny odmówić pracy z pracownikami, którzy nieustannie obniżają rozsądną pracę w różnych miejscach pracy.

Poufność

Agencje pracownicze są etycznie odpowiedzialne za utrzymywanie danych osobowych pracowników, jeśli nie mają one zastosowania. Dane osobowe, takie jak stan cywilny i liczba dzieci kandydujących, mogą być wymagane w przypadku wniosków agencji, ale nie powinny być ujawniane potencjalnym pracodawcom.

Bezpieczeństwo

Agencje pracownicze mają etyczną odpowiedzialność, aby upewnić się, że ich pracownicy są wysyłani do bezpiecznego środowiska pracy. Agencje pracy dziennej muszą wyjaśnić dokładną naturę i skalę płac dla prac budowlanych i innych pracochłonnych obowiązków przed wysłaniem wnioskodawców na miejsce pracy. Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Kadry, agencja ma obowiązek zapewnić pracownikom wykonującym niebezpieczne prace odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i wyposażenie bezpieczeństwa w pracy.