Czym jest postępowanie pojednawcze EEOC?

Przepisy federalne zabraniają małym firmom i innym pracodawcom angażowania się w dyskryminację w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, pochodzenie, religię, płeć lub wiek danej osoby. Kiedy pracownik lub kandydat do pracy składa skargę o dyskryminację w zatrudnieniu w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, istnieje kilka potencjalnych rezultatów. Procedura pojednawcza jest procesem, który zwykle występuje po zgłoszeniu przez pracownika skargi EEOC. Jako właściciel małej firmy musisz wiedzieć, czym jest postępowanie pojednawcze EEOC i jak działa.

Skarga i dochodzenie

EEOC egzekwuje naruszenia federalnych ustaw dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Kiedy pracownik lub kandydat do pracy składa skargę dotyczącą dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, EEOC otwiera sprawę. Jednak przed rozpoczęciem dochodzenia zachęca obie strony do współpracy z mediatorem EEOC. Celem tego dobrowolnego procesu mediacji jest osiągnięcie wzajemnie zgodnego rozstrzygnięcia skargi o dyskryminację. Jeżeli którakolwiek ze stron odmówi udziału w mediacji lub jeśli strony nie zdołają rozstrzygnąć sprawy, EEOC wszczyna dochodzenie. Jego śledczy zbierają dodatkowe informacje na temat domniemanych aktów dyskryminacyjnych od skarżącego, pracodawcy i świadków. Po zakończeniu dochodzenia EEOC ustala skargę.

Informacja o zwolnieniu

Kiedy EEZ ustali, że skarga lub fakty w sprawie nie wspierają zarzutu dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, wysyła do obu stron wypowiedzenie i zawiadomienie o prawie. Pracownik ma nadal prawo do wniesienia skargi poprzez złożenie pozew o dyskryminację w zakresie zatrudnienia w sądzie federalnym, nazywając pracodawcę pozwanym.

List of Determination

Jeżeli dochodzenie EEOC wskazuje na uzasadniony powód, by sądzić, że doszło do dyskryminacji ze względu na zatrudnienie, wysyła list determinacyjny do obu stron. W piśmie prosi pracownika i pracodawcę o rozwiązanie sprawy poprzez inny dobrowolny proces rozwiązywania sporów znany jako postępowanie pojednawcze.

Pojednanie

W postępowaniu pojednawczym śledczy EEOC współpracują z pracownikiem i pracodawcą w celu wynegocjowania wzajemnie korzystnego środka zaradczego w odniesieniu do rzekomego aktu dyskryminacji w zakresie zatrudnienia. Postępowanie pojednawcze jest często w najlepszym interesie małych przedsiębiorstw, ponieważ daje możliwość zmniejszenia wpływu gorzkich uczuć związanych ze skargami dotyczącymi dyskryminacji na rynku pracy i uniknięcia kosztów sądowych.

Wyniki

Gdy postępowanie pojednawcze EEOC nie doprowadzi do rozwiązania sporu między skarżącym a pracodawcą, komisja decyduje o tym, czy wytoczy powództwo przeciwko pracodawcy, czy też odrzuci skargę. Jeżeli EEOC zdecyduje się wnieść sprawę o dyskryminację w zakresie zatrudnienia do sądu federalnego, EEOC rozpatruje sprawę dla pracownika, a pracodawca musi się bronić przed zarzutami. Jeżeli EEOC podejmie decyzję o nierozstrzyganiu sprawy, wysyła do obu stron umowę o zwolnieniu i zawiadomienie o prawie.