Co to jest przymus pracowniczy?

"Przymus" to pojęcie prawne, które oznacza potencjalnie gwałtowne techniki nacisku lub zastraszania stosowane przez daną osobę przeciwko innej osobie. Przymus pracowniczy jest często przyczyną niespodziewanych rezygnacji w miejscu pracy. W przypadku małych firm, pracodawca może stosować taktykę przymusu, aby skłonić pracownika do zrobienia czegoś, co narusza politykę firmy.

Przymus finansowy

Negatywne sytuacje ekonomiczne mogą powodować przymus nakładania pracowników. Pracownicy są bardziej zestresowani, gdy stopa bezrobocia wzrasta, spadają wartości domów, a ceny towarów i usług rosną. Mogą stać się niepewni i przerażeni swoją przyszłością, co prowadzi do tego, że stają się mniej produktywni, ponieważ koncentrują się na rozwiązywaniu swoich problemów finansowych. Pracownicy pod przymusem finansowym częściej tracą pracę, próbując rozwiązać swoje osobiste sprawy. Tacy pracownicy mogą czuć się niedoceniani przez menedżerów i częściej rezygnują z pracy i szukają lepszych miejsc pracy.

Nękanie pracodawców

Prawo stanowe i federalne chroni pracowników zatrudnionych i rozwiązanych pod fałszywym pretekstem. Pracodawca może nękać pracownika w celu popełnienia oszustwa, a następnie go zakończyć, aby ukryć działania. Pracodawca może zmusić pracownika do podpisania formularza zrzeczenia się prawa do pozwania byłego pracodawcy. Jednak pracownik może argumentować w sądzie, że podpisał takie oświadczenie pod ekstremalnym przymusem, co ostatecznie unieważnia dokument.

Konstruktywne absolutorium

Konstruktywne zwolnienie jest sposobem, aby pracodawca zmusił pracownika do rezygnacji bez oficjalnego wypowiedzenia jej. Obejmuje to tworzenie okoliczności w miejscu pracy, które zmusiłyby każdą rozsądną osobę do rezygnacji. Może to wymagać zaplanowania pracownika na niewygodne godziny pracy lub poproszenia go o wykonanie najmniej pożądanej pracy. Stwarza to dla niej stresujące środowisko, co powoduje, że rzuca palenie. Po oficjalnym rozwiązaniu niezadowolony pracownik może wnieść pozew przeciwko pracodawcy, który domaga się odszkodowania finansowego. Pracownik, który rzuca pracę z własnej woli, jest mniej prawdopodobne, aby pozwać pracodawcę.

Zastraszanie w miejscu pracy

Zastraszanie w miejscu pracy stwarza niekorzystne warunki pracy dla pracowników i przyczynia się do przymusu pracownika. Zastraszanie w miejscu pracy może obejmować słowne obrażanie, obraźliwe zachowanie i ingerencję w pracę. Może pochodzić od przełożonego lub współpracownika, którego celem jest jedna osoba lub grupa pracowników. Pracownicy, którzy są celem prześladowcy, często czują się zastraszani, poniżani, a nawet grożą im. Mogą być nieproduktywne, ponieważ środowisko pracy staje się stresujące.