Jaka jest wartość całkowitej rekompensaty za nagrody?

Społeczność zawodowa zajmująca się zasobami ludzkimi rozszerzyła sposób definiowania dyscypliny zwanej ogólnie rekompensatą i korzyściami, aby zmienić jej nazwę na "całkowite wynagrodzenie". Definicja rekompensaty i świadczeń była raczej ograniczona - głównie jej postrzeganie - w celu oznaczenia tego, co płacicie pracownicy, oraz rodzajów świadczeń, takich jak opieka medyczna, opcje ochrony dochodów, urlop i czas choroby.

Składniki Total Rewards

Łączne nagrody są stosunkowo nowym terminem wymyślonym przez członków społeczności zawodowej zajmującym się zasobami ludzkimi i przyjętymi przez stowarzyszenia zasobów ludzkich, takie jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi i WorldatWork, stowarzyszenie przeznaczone przede wszystkim dla specjalistów od odszkodowań.

Dawniej określane jako zwykłe odszkodowania i świadczenia, łączne nagrody przybierają bardziej kreatywną i szeroką definicję sposobów otrzymywania przez pracowników odszkodowań, korzyści, korzyści i innych cennych opcji. WorldatWork definiuje ten nowy termin: "Łączne nagrody obejmują wszystko, co pracownik postrzega jako wartościową ze względu na stosunek pracy".

Dlaczego zmieniam nazwę?

Zmiana nazwy rekompensaty i korzyści może być przypisana kilku czynnikom. Zarówno małe firmy, jak i duże korporacje są dotknięte przez gospodarkę, dlatego szybko opracowują bardziej kreatywne i mniej kosztowne opcje wynagradzania pracowników. Małe firmy o mniejszych budżetach są skłonne rozważyć wyrównanie faktycznych wynagrodzeń i zapewnienie korzyści, aby zminimalizować koszty utrzymania zadowolonej siły roboczej.

Na przykład, zgodnie ze starym odniesieniem do odszkodowań i świadczeń, pracodawcy uwzględnili koszty wynagrodzenia pracownika, pracodawcy w porównaniu z kosztem pracownika w przypadku ubezpieczenia medycznego oraz wartość urlopu i zasiłek chorobowy dla każdego pracownika. Zmiana nazwy tych działań daje pracodawcom motywację do angażowania się w bardziej kreatywne sposoby nagradzania pracowników. Nagrody nie zawsze muszą oznaczać wzrost kosztów utrzymania, podwyżki płac dla doskonałych wyników i koszty wynoszenia pracowników z biura na dni chore lub wakacje.

Ocena wartości

Wartość całkowitej nagrody jest wysoka, po prostu ze względu na większą różnorodność czynników, które składają się na łączne nagrody. Oprócz wynagrodzeń i wynagrodzeń, łączne nagrody mogą być szerokimi strukturami pakietu odszkodowań i świadczeń. Z drugiej strony, łączne nagrody mogą obejmować wiele zachęt i uznania. Całkowity program nagród może obejmować na miejscu opiekę nad dziećmi i gimnastykę sportową. Niektóre firmy pozwalają swoim pracownikom korzystać z oferty rekolekcyjnej lub wakacyjnej firmy, co jest bardzo korzystne dla podróżnych, którzy nie chcą wymazać pieniędzy z wakacji na zakwaterowanie. Inne znaczące korzyści mogą obejmować zwrot kosztów za naukę, opłacenie uczestnictwa i ukończenie działań związanych z rozwojem zawodowym lub stworzenie pracownikom możliwości opracowania własnego harmonogramu z ustaleniami takimi jak telepraca. Wszystkie te nagrody są cenne, chociaż nie ma olbrzymich nakładów pieniężnych, którymi musisz się zająć.

Dodawanie wartości

Biorąc pod uwagę całkowite odszkodowanie w postaci całkowitej nagrody, wartość dodana jest godna uwagi. Rozważmy następujący scenariusz: Masz najwyżej zarabiającego pracownika, którego podstawowa pensja wynosi 40 000 $, i bierzesz odpowiedzialność za wszystkie koszty ubezpieczenia zdrowotnego w przybliżonym koszcie 300 $ miesięcznie lub 3600 $ rocznie. Struktura premiowa Twojej firmy nagradza 3 000 $ pracownikom, którzy otrzymują ponadprzeciętne oceny wydajności, a historycznie Twoje podwyżki płac były około 5 procent rocznie. Jesteś właścicielem budynku w centrum, w którym mieści się Twoje biuro, więc pracownicy mają bezpłatny parking. Na miejscu znajduje się także siłownia i kawiarnia. Czas wolny od pracy - z dowolnego powodu - wynosi pięć tygodni w roku. Wreszcie Twoja firma wierzy w rozwój przyszłych liderów; Płacisz czesne za dwa razy w roku rozwój zawodowy na pracownika. W tym scenariuszu korzyści, korzyści i rozwój zawodowy pracownika zwiększają o ponad 50% swoją podstawową pensję, wynosząc ją do 60 675 USD za roczny pakiet kompensacyjny.

Tutaj na pobyt

Wyrażenie "całkowita nagroda" wydaje się tu pozostać, ponieważ jest tak dobrze przyjęte przez liderów kadr na całym świecie. Istnieją miejsca pracy dla menedżerów nagród i specjalistów, co oznacza, że ​​kwalifikacje i świadczenia mogą kwalifikować się, jeśli ma głęboką wiedzę na temat tradycyjnych koncepcji wynagrodzeń zgodnych z kreatywnością, aby opracować system całkowitej nagrody, który poprawia satysfakcję z pracy, utrzymanie i poświęcenie pracowników.