Co to jest przymus w miejscu pracy?

Przymus w miejscu pracy może zmienić wartość i system przekonań organizacji oraz stworzyć niezdrowe środowisko pracy. Kiedy organizacje pozwalają na przymusowe działanie w miejscu pracy, pracownicy mogą zostać zdemoralizowani i organizacja może mieć trudności z efektywnym wykorzystaniem swoich zasobów ludzkich. Podczas gdy pracownicy mogą nauczyć się pracować w trudnych sytuacjach i mogą próbować się przystosować, stały nadmierny stres może prowadzić do nadmiernej nieobecności i wysokich wskaźników rotacji.

Definicja

Przymus w miejscu pracy polega na użyciu siły lub siły, aby zmusić pracowników do zachowania się w określony sposób. Patrick Bratton w eseju "Kiedy jest przymus?", Pisze: "Przymus wykorzystuje zagrożenia, aby wpływać na zachowanie drugiego, " zmuszając drugiego "do przestrzegania, a nie do bezpośredniego wymuszania" zgodności ". Pracodawcy stosują taktykę przymusu z wielu powodów, w tym prób zmotywowania słabych pracowników do osiągania lepszych wyników lub do zwiększania frekwencji na spotkaniach. Niezależnie od celu, przymus w miejscu pracy oferuje groźby kary, jeśli pracownicy nie przestrzegają danej dyrektywy. Groźby kary mogą obejmować degradację, izolację od działań grupowych, złe recenzje i mierne zadania.

Ruchomości

Przymus ogranicza wybór pracownika i może być zarówno skuteczny, jak i nieskuteczny. Używając przymusu do kierowania i motywowania pracowników, menedżerowie mogą stosować groźby rozwiązania, negatywne oceny wydajności i niskie podwyżki płac, by zmusić do punktualnej obecności lub zwiększenia produkcji. Zagrożenia te mogą motywować pracowników do działania zgodnie ze standardami firmy. Jednak taktyki przymusu mogą przynieść efekty. Przymus polega na mówieniu pracownikom, co mają robić i obiecuje karę, jeśli pracownicy nie stosują się do dyrektyw. Nie pozwala pracownikom uczestniczyć w podejmowaniu decyzji. Pracownicy pracujący w stylu koercyjnego zarządzania mogą być urażeni i mogą wybrać inne zatrudnienie. Pracownicy przymusowi mogą również stosować się do dyrektyw, nawet jeśli wiedzą, że dyrektywy nie osiągną zamierzonego celu.

Formy przymusu

Przymus w miejscu pracy może występować w złożonych formach obejmujących autorytatywny status, oszustwo, siłę fizyczną i szereg narzędzi, takich jak pokazywanie faworyzowania, dyskryminacji i odmowy lub zapewniania nagród. Na przykład menedżerowie, którzy kierują pracownikami bez umożliwienia pracownikom udziału w decyzjach w miejscu pracy, używają autorytatywnego stylu zarządzania, aby wymusić wyniki. Również pracownicy, którzy wydają się być więksi lub silniejsi niż inni, mogą wykorzystywać swoją wielkość do zastraszania innych pracowników, zmuszając mniejszego lub słabszego pracownika do wykonywania określonych zadań. Przymus w miejscu pracy może również przybrać formy psychologiczne, które obejmują manipulowanie pracownikami na wiele niefizycznych sposobów, w tym presję rówieśników, dostarczanie wprowadzających w błąd informacji, przypisywanie nieosiągalnych celów i składanie fałszywych obietnic.

Ostrzeżenie

Tak jak pracownicy mogą realizować każdą ofertę pracy, która odpowiada ich zainteresowaniom, pracodawcy mogą szukać pracowników, którzy odpowiadają ich potrzebom i strzelać do tych, którzy tego nie robią. Pracodawcy zazwyczaj mogą zatrudniać lub strzelać do woli, ale muszą przestrzegać dyskryminujących przepisów. Jeśli pracownicy uważają, że są ofiarami dyskryminacji, mogą wnosić skargi do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Pracodawcy nie mogą wykorzystywać przymusu w miejscu pracy do działań odwetowych przeciwko pracownikom, którzy zgłaszają zarzuty dyskryminacji do EEOC. Przymus w miejscu pracy staje się nielegalny, gdy jest wykorzystywany, aby uniemożliwić pracownikom korzystanie z ich praw.

Popularne Wiadomości