Dlaczego dobry charakter moralny jest potrzebny w miejscu pracy

Sposób, w jaki ktoś podchodzi do etyki, jest zasadniczo związany z tym, kim jest jako osoba, zgodnie z Internetową Encyklopedią Filozofii. Jeśli dana osoba ma dobry charakter moralny, to ze względu na swoje zalety i etykę. Jako właściciel małej firmy, dobry moralny charakter jest niezbędny dla relacji pracodawca-pracownik, morale pracownika i rozwoju firmy.

Identyfikacja

Aby określić, co stanowi charakter moralny, musisz zrozumieć znaczenie etyki, która obejmuje moralne zasady lub wartości. Decyzje, które Ty lub Twoi pracownicy podejmują codziennie, mogą pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na firmę jako całość. Aby rozwinąć dobry moralny charakter, jednostka powinna przeanalizować konsekwencje wykonywania złego charakteru moralnego i wykonywać działania etycznie poprawne.

Zaufanie

Jeśli zaufanie między tobą a twoimi pracownikami nie istnieje, może dojść do nieporozumienia, nieuczciwości, konfliktu i dużej rotacji. Niegodny zaufania pracownik sprawia, że ​​masz wątpliwości, a zaufany pracownik sprawia, że ​​czujesz się bezpiecznie. Na przykład, jeśli pracownik kłamie na temat metody, którą wykorzystała do ukończenia określonego projektu, stawia cię na straży, a wkrótce odkrywasz, że się nią manipulujesz i wątpisz we wszystko, co mówi. Z powodu jej nieuczciwości kwestionujesz teraz jej moralny charakter. Dotyczy to również tego, w jaki sposób Ty i Twoi pracownicy kontaktujesz się z klientami. Jeśli klient ci nie ufa, prawdopodobnie nie będzie współpracował z tobą.

Lojalność

Twoja firma jest twoją egzystencją, którą pomagają Twoi klienci. Jeśli prezentujesz moralny charakter swoim klientom i traktujesz ich z szacunkiem, prawdopodobnie zachowujesz i otrzymujesz od nich rekomendacje. Twoi pracownicy również powinni mieć te cechy. Na przykład, jeśli twoja etyka jest dobra, ale pracownik jest lekceważący lub nieprawdziwy dla twoich klientów, utrzymanie lojalności klienta będzie trudne. W szczególności, pozyskiwanie klientów za pomocą przyzwoitych cen i produktów o wysokiej jakości może być łatwe, ale sposób ich obsługi decyduje o ich zachowaniu. Dotyczy to również pracowników. Jeśli traktujesz ich dobrze, są bardziej skłonni do pozostania z tobą.

Morale

Według "Studiów przypadku dla sekretarzy" Bradley University, jedną z głównych przyczyn nieetycznego postępowania pracowników jest obojętność lub niskie morale. Posiadanie charakteru moralnego w miejscu pracy pomaga ci stać się typem lidera, który inspiruje twoich pracowników. Utrzymuje cię w zgodzie z ich potrzebami i daje ci chęć nagradzania ich pozytywnie za ich osiągnięcia. Nie uważacie ich za coś oczywistego, napędzając ich wysiłek, by pracować ciężej. Pracownicy o dobrych obyczajach stanowią pozytywny przykład dla swoich współpracowników.

Rozważania

Aby uniknąć nieporozumień, dołącz etykę biznesu do podręcznika firmy i przekaż kopię wszystkim swoim pracownikom. Upewnij się, że Twoja etyka jest uczciwa, ponieważ inną przyczyną nieetycznego postępowania są pracownicy, którzy nie zgadzają się z polityką pracodawcy.