Pracownicza odpowiedzialność za opiekę zdrowotną pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin

Ustawy o opiece zdrowotnej zmieniły się, odkąd prezydent Barack Obama został zaprzysiężony. Obama podpisał ustawę o ochronie pacjenta i przystępnej cenie na początku 2010 roku, a po przyjęciu ustawodawstwa Kongres przyjął ustawę o opiece zdrowotnej o nazwie Ustawa o pojednaniu podatkowym na opiekę zdrowotną i edukację z 2010 roku. Te akty prawne "dokonały radykalnych zmian w stanie zdrowia narodu. system opieki ", zgodnie z kancelarią Seyfarth Shaw, i wprowadził" wiele nowych wymagań dotyczących planów zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawców ".

tło

Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie oraz ustawa o pojednaniu w zakresie ochrony zdrowia i edukacji podatkowej wymagają, aby firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin zapewniały "minimalny zasób podstawowy" wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin i osobom na utrzymaniu. Rząd federalny definiuje "pełnoetatowego pracownika" jako kogoś, kto pracuje co najmniej 30 godzin tygodniowo. Minimum 50 pracowników może obejmować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy są liczeni jako "częściowi pracownicy".

Wymagania

Oba akty prawne, które zostały uchwalone w 2010 r., Wymagają od pracodawców pokrycia "co najmniej 60% kosztów minimalnego niezbędnego pokrycia dla pracowników", jak twierdzi Seyfarth Shaw, ale nie ma konkretnych wytycznych co do "minimalnego podstawowego zakresu". Ponadto, pracodawcy muszą pamiętać, że opieka zdrowotna pracownika powinna kosztować nie więcej niż 9, 5 procent jego dochodów gospodarstwa domowego.

Kontynuacja pokrycia

Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, który został zwolniony z pracy, ty i twoja rodzina mogą kwalifikować się do tymczasowego przedłużenia ubezpieczenia zdrowotnego poprzez Ustawę o skonsolidowanym zbiorczym zbiorczym zbiorczym (COBRA). Ci, którzy się zakwalifikują, mogą przez pewien czas kontynuować grupowe świadczenia zdrowotne. Według Departamentu Pracy USA, COBRA jest zwykle dostępna tylko dla tych, którzy pracowali w firmie zatrudniającej 20 lub więcej pracowników.

Inne korzyści

Podczas gdy twój pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia "minimalnego niezbędnego pokrycia", Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie wymaga od pracodawcy przedłużenia innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie na wypadek długotrwałego leczenia, świadczenia zdrowotne lub ubezpieczenie na życie. Korzyści te mogą być zapewnione, ale nie są wymagane przez prawo federalne.