Pięć różnych rodzajów motywacji wykorzystywanych przez menedżerów do inspirowania pracowników

Podbicie może być świetnym motywatorem dla twojej siły roboczej - jeśli twoja firma może sobie na nie pozwolić. Ale pieniądze nie zawsze są kluczem do szczęścia pracowników. Menedżerowie mogą inspirować swoich pracowników na różne sposoby. Wiele z tych metod nie kosztuje ani grosza, ale wymaga czasu i uwagi.

Wskazówka

• Oprócz twardej gotówki, możesz motywować pracowników poprzez uznanie, coaching, możliwości przywództwa, sukces i przerwy od normy.

Uznanie za dobrze wykonaną pracę

Uznanie dobrze wykonanej pracy jest świetnym sposobem na inspirowanie pracowników, a większość ludzi reaguje na nią naprawdę dobrze. Uznanie nie kosztuje niczego, a dla pracowników, którzy czują się niedoceniani, może znaczyć wszystko. Pochwała nie musi być wystawna ani nadmierna, ale śledź osiągnięcia pracowników i publicznie je rozpoznaj.

Coaching, szkolenie i mentoring

Wiele strategii, których menedżerowie używają do inspirowania ludzi, nie kosztuje dużo pieniędzy i dlatego są skuteczne: wymagają zainwestowania czasu menedżera. Coaching to jeden ze sposobów, w jaki menedżerowie mogą wykorzystać swój czas jako narzędzie motywacyjne. Usiądź jeden na jeden z pracownikami stojącymi przed wyzwaniami i możliwościami w twojej firmie i porozmawiaj o tym z nimi. Zaoferuj nieocenioną konstruktywną krytykę, aby pomóc im ulepszyć i pochwalić, gdzie jest to zasłużone.

Możliwości przywództwa

Jeśli nie możesz zaoferować podwyżek pracownikom o najwyższych dochodach, nadal możesz wypłacić im rekompensaty w postaci możliwości przywództwa. Promowanie najlepszych pracowników na wyższe stanowiska może zainspirować ich do kontynuowania ich doskonałej pracy. Może to również pomóc w zatrzymaniu świetnych pracowników, przedstawiając im nowe wyzwania. Ci, którzy znudzą się obecnymi pozycjami, mogą niebawem szukać innych, bardziej dynamicznych możliwości pracy.

Przerywa normę

Profesjonalne inspiracje mogą również pochodzić z oderwania się od codziennej harówki. Istnieje wiele sposobów na zapewnienie pracownikom możliwości doładowania baterii i ucieczki od normy, w tym dni spędzonych w biurze, dni nieformalne i imprezy firmowe. Możesz nawet zerwać tydzień pracy z rozwojem zawodowym, planując seminaria na miejscu i poza nim. Pracownicy nie tylko będą się czegoś uczyć, ale także poczują, że odstają od normalnej pracy.

Znaczenie i optymizm

Firmy odnoszące sukcesy starają się inspirować pracowników, przekazując im poczucie wagi i optymizmu w odniesieniu do swojej obecnej pracy. Pracownicy są spragnieni sukcesów i cieszą się z dzielenia się sukcesami w mediach lub po prostu z klientami za pośrednictwem strony internetowej firmy i rozmów z mediami społecznościowymi. Podziel się z pracownikami sukcesami swojej firmy, aby zainspirować większe wysiłki i dać im poczucie dumy. Jeśli był to trudny kwartał, podziel się sukcesami firmy podobnej do twojej na innym rynku, aby zainspirować optymizmem co do przyszłości.