Najlepszy sposób na opłacenie pracownika domowego

Najlepszy sposób na opłacenie pracownika domowego zależy od rodzaju pracy, poziomu umiejętności i zaangażowania w pracę. Uwzględnij także własny poziom komfortu, uwzględniając ryzyka i szare obszary prawne, które mogą pojawić się przy zatrudnianiu i opłacaniu pracodawcy domowego. Zazwyczaj można zaoszczędzić pieniądze, płacąc pracownikom domowym jako niezależnym wykonawcom, pod warunkiem, że możesz to zrobić legalnie. Jako niezależni operatorzy stają się odpowiedzialni za własne podatki.

Kto jest niezależnym kontrahentem?

IRS zmienia okresowo swoje wytyczne w odniesieniu do tego, kto może być opłacany jako kontrakt - lub niezależny - pracownik. Zasadniczo, jeśli określisz wynik, który chcesz uzyskać od pracownika, np. Określając kryteria, jak ma wyglądać gotowy produkt, ale pozwalasz pracownikowi na osiągnięcie tego wyniku w dowolnym procesie, który wybierze, możesz zapłacić jej jako pracownik kontraktowy. Ponadto pracownicy pracują w twoim zakładzie, podczas gdy niezależni wykonawcy działają poza własną przestrzenią. Zazwyczaj można zaoszczędzić czas i pieniądze, płacąc pracownikom domowym jako niezależnym wykonawcom, ponieważ nie trzeba płacić podatków od płatności, które płacą niezależnym kontrahentom. Pracownicy domowi często spełniają kryteria IRS dla niezależnych kontrahentów, ponieważ pracują we własnych domach i nie nadzorują bezpośrednio ich codziennych czynności.

Kawałek pracy lub godzinowa płaca?

Możesz zdecydować, że zapłacisz pracownikom domowym ilość pracy, którą wykonują, lub ilość czasu, jaką one poświęcą. Jeśli zapłacisz im przez określony czas, możesz potrzebować zapłacić pracownikom domowym jako pracownikom, a nie niezależnym kontrahentom, ponieważ rekompensuje im to proces, a nie rezultat. Może się okazać, że pasuje zarówno do Ciebie, jak i do pracownika domowego, aby zapłacić mu za sztukę. Jeśli to zrobisz, nie będzie musiał śledzić jego godzin, a ty płacisz za te same wyniki, nawet jeśli się rozprasza lub ma zły dzień.

Gotówka lub czek?

Jesteś prawnie zobowiązany do śledzenia wszystkich płatności, które dokonujesz na rzecz pracowników domowych. Musisz zgłosić te kwoty, kiedy składasz roczny formularz podatkowy, aby IRS mógł upewnić się, że pracownicy domowi dokładnie zgłaszają swoje dochody.