Pomysły na oszczędzanie na zasiłki dla pracowników

Jednym z obszarów, w którym właściciele małych przedsiębiorstw mają trudności z konkurowaniem z dużymi firmami, są korzyści, jakie mogą zaoferować pracownikom. Jednakże, korzystając z elastycznych i dobrowolnych świadczeń, a także tworząc płatne programy czasowe, właściciele małych firm mogą oferować pracownikom atrakcyjne korzyści, które pomagają w pozycjonowaniu firmy jako pracodawcy z wyboru.

Dobrowolne korzyści

Jeśli nie możesz zapłacić za świadczenia takie jak opieka dentystyczna, wizja, niepełnosprawność, życie i ubezpieczenie na raka, możesz zaoferować je w ramach planu grupowego, co umożliwi dobrowolne uczestnictwo swoim pracownikom. Twoi pracownicy kupują różne niedrogie polisy ubezpieczeniowe i otrzymujesz kredyt na ich sponsorowanie. Dostawcy dobrowolnych zasiłków współpracują z Tobą, aby stworzyć swój plan, dostarczyć pracownikom materiały do ​​wyjaśnienia programu i pomocy w zapisywaniu pracowników, często przychodząc na miejsce, aby złożyć prezentację, odpowiedzieć na pytania i wypełnić formularze rejestracyjne.

Elastyczne konta wydatków

Innym sposobem na zapewnienie atrakcyjnej korzyści swoim pracownikom bez finansowania jest utworzenie programu elastycznych rachunków wydatków. Za pomocą FSA pracownik szacuje, ile wydatków na opiekę zdrowotną poniesie z własnej kieszeni i / lub jej rodziny w ciągu roku, a następnie prosi o odliczenie tej kwoty od wypłaty w równych ratach za każdy okres płatności. Oszczędza pieniądze, nie płacąc podatku dochodowego od tych pieniędzy i wydaje fundusze tak, jak ich potrzebuje. Nie płacisz również podatków od tych funduszy, obniżając koszty. Jeśli chcesz dodać pieniądze do FSA pracownika, masz taką opcję.

401 (k)

Jeśli nie możesz sobie pozwolić na oferowanie programu emerytalnego, pomóż pracownikom zaoszczędzić na emeryturze z planem 401 (k). Możesz zaproponować dopasowanie składek pracowników, ustalenie limitu kwoty, którą chcesz dopasować, lub pozwolić pracownikom na samodzielne opłacanie składek bez podatku. Ty i pracownik oszczędzacie na płacach i podatkach dochodowych. Typowe mecze pracodawców obejmują od 3 do 6 procent wkładu pracowniczego.

Płatny urlop

Tradycyjny program płatnego urlopu oferuje pracownikowi dwa tygodnie płatnego urlopu i pięć dni osobistych lub chorobowych. Jeśli musisz zatrudniać pracowników tymczasowych w celu zastąpienia pracowników, którzy robią osobiste dni, to w efekcie płacisz dwukrotnie więcej za te dni. Rozważ oferowanie odkupu PTO, które daje pracownikom połowę wynagrodzenia za dni POT, których nie pobierają. Pracodawca otrzymuje całodzienną pracę, płacąc 1, 5 razy więcej niż dwa razy więcej niż płaca.