Wada organizacji socjalizacji

Socjalizacja organizacji, zwana popularnie "on-boarding", jest procesem wykorzystywanym przez firmy, aby poznać nowych pracowników znających historię, kulturę i język firmy, obowiązki, współpracowników, technologię i wykorzystanie sprzętu oraz inne aspekty miejsca pracy, aby pomóc im odnieść sukces. ich role. Podczas gdy organizacja towarzyska często obchodzona jest przez organizacje i ich nowych pracowników, istnieją pewne wady. Jednym z nich jest to, że proces może rzucić introwertycy w negatywnym świetle.

Porozumiewanie się

Organizacja towarzyska wymaga nowych pracowników do komunikowania się z kierownictwem i nowymi współpracownikami. Introwertycy mogą nie czuć się komfortowo, łącząc się z grupą podczas tego procesu, ponieważ może to okazać się przytłaczające. Na przykład, podczas pierwszego dnia w firmowym lunchu, introwertyk może niechętnie odpowiadać na pytania współpracowników lub wchodzić w interakcje. Introwertyczni nowi pracownicy mogą również unikać zadawania pytań na temat informacji, których się uczą podczas procesu socjalizacji organizacji. Jest to problematyczne, ponieważ zadawanie pytań może pomóc nowym pracownikom dowiedzieć się o firmie, ich obowiązkach służbowych, zasadach i procedurach, a odpowiedzi na pytania mogą pomóc ich współpracownikom poznać je na poziomie osobistym i zawodowym.

Konsekwencje

Podczas procesu socjalizacji organizacji wytrawni pracownicy mogą odrzucić nowy opór wobec otwartego komunikowania się. W rezultacie pracownicy i kierownictwo mogą formułować opinie na temat pracownika, zanim będzie on mógł wykazać się swoją wiedzą, umiejętnościami i umiejętnościami. Pracownicy mogą postrzegać nowych pracowników jako niekompetentnych, nieprzyjaznych i mniej skłonnych do odniesienia sukcesu w firmie. Nowi pracownicy mogą zostać zignorowani przez pracowników i kierownictwo, co może spowodować, że otrzymają mniej ważne zadania.

Efekty na nowych wypożyczeniach

Jeśli nowi pracownicy są introwertycy i źle traktowani przez kolegów pracowników i kierownictwo, może to mieć trwały wpływ na ich doświadczenia z firmą. Nowi pracownicy mogą czuć się niezadowoleni ze swoich obowiązków i środowiska pracy, nie mogą otrzymywać promocji i mogą mieć trudności ze zwróceniem się do kierownictwa o wysłuchanie ich pomysłów i innych informacji zwrotnych.

Włączyć technologię

Podczas gdy introwertyczni nowi pracownicy mogą czuć się przytłoczeni procesem socjalizacji organizacji, istnieje sposób, w jaki możesz pomóc im zmniejszyć ich obawy. Włączając technologię do procesów socjalizacji organizacji, introwertycy mogą zapoznać się z Twoją firmą. Zrób samodzielny program orientacyjny, który może obejmować zajęcia internetowe, fora, wewnętrzny blog i czat oraz pocztę elektroniczną.