Wady rekrutacji online

Aby zredukować koszty zatrudnienia i dotrzeć do szerszej gamy wykwalifikowanych kandydatów, wiele firm zwróciło się do rekrutacji online jako zasobu do wypełniania otwartych pozycji. Rekrutacja online pozwala pracodawcy szybko i często niedrogo zareklamować wolne stanowisko. Jednak niektóre wady mogą być również związane z tą metodą rekrutacji.

Duża liczba odpowiedzi

Ponieważ każdy na świecie, który ma dostęp do Internetu, może zobaczyć twoje ogłoszenie o pracy, możesz być zalewany odpowiedziami, wiele z nich pochodzi od niewykwalifikowanych kandydatów. Będziesz musiał poświęcić trochę czasu, aby nie musieć przedzierać się przez każdą aplikację. Aby uniknąć niechcianych aplikacji, musisz uważać na to, jak piszesz swoją pracę i jak najdokładniej określić obowiązki służbowe i kwalifikacje, których szukasz.

Problemy logistyczne

Co, jeśli najlepiej wykwalifikowani kandydaci do otwarcia na żywo w połowie drogi na całym świecie? W takim przypadku należy rozważyć przeprowadzenie wywiadów przesiewowych przez telefon lub e-mail, co ogranicza koszt osobistego spotkania. Jeśli proces posuwa się naprzód, powstaje dylemat, czy naprawdę warto sprowadzić tę osobę na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli się okaże, że kandydat nie traktował poważnie przesiedlenia, straciłeś cenny czas i prawdopodobnie pieniądze.

Problemy techniczne

Jeśli Twój proces rekrutacji wymaga wypełnienia wniosku, możesz nie skorzystać z wykwalifikowanych kandydatów, którzy woleliby wysłać CV. Niektórzy kandydaci mogą nie chcieć poświęcać czasu lub mogą nie być wystarczająco pewni dzięki bezpieczeństwu aplikacji online. Zawsze istnieje możliwość, że twój system aplikacji działa wolno lub traci informacje podczas procesu przesyłania.

Zła strona internetowa

W wielu przypadkach kandydaci, którzy zobaczą Twoją ofertę pracy, będą polegać na Twojej stronie internetowej w celu uzyskania dodatkowych informacji o Twojej firmie, jej misji i sposobie działania. Jeśli Twoja witryna jest źle zaprojektowana lub nieaktualna, kandydat może nie zadać sobie nawet trudu. Istnieje również możliwość, że strona nie będzie zawierała istotnych informacji dotyczących obszaru zainteresowań kandydata.

Zbyt bezosobowe

Ponieważ większość procesu rekrutacji online może obejmować wiadomości e-mail i ewentualnie rozmowy telefoniczne, może być postrzegana jako nieco bezosobowa. Bez możliwości przeprowadzenia przez pracodawcę wielokrotnych wywiadów osobistych może być trudne ustalenie, czy kandydat będzie odpowiedni dla firmy i jej kultury. Kandydat może również mieć trudności z oceną, czy firma jest właściwym miejscem dla niej.