Przewodnik dla pracodawców dotyczący wypłaty macierzyństwa

Posiadanie dziecka może być ekscytujące, ale może również prowadzić do stresu finansowego, gdy matka nie jest w stanie pracować przez dłuższy czas. Zasiłek macierzyński ma na celu zmniejszenie obciążenia finansowego związanego z niepracowaniem po porodzie. Podczas gdy mała firma nie ma prawnego obowiązku oferowania zasiłku macierzyńskiego, oferowanie tej korzyści może pomóc firmie w zdobyciu i utrzymaniu najlepszych talentów.

Czas wolny

Jeśli chodzi o umożliwienie pracownikom wzięcia urlopu, mogą podlegać prawom federalnym. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) wymaga, aby pracownikom do 12 tygodni przysługiwało prawo do opieki nad nowymi dziećmi. Będziesz musiał uczestniczyć w tym programie tylko, jeśli masz więcej niż 50 pracowników. Jeśli chodzi o FMLA, nie musisz płacić pracownikom, gdy korzystają z tego urlopu.

Wynagrodzenie macierzyńskie

Kiedy zatrudniasz pracowników, nie musisz płacić za nie z tytułu macierzyństwa. Jednakże możesz chcieć zapewnić zasiłek macierzyński jako korzyść dla swoich pracowników. Jeśli pracujesz w bardzo konkurencyjnym obszarze i chcesz pozyskać najlepszych pracowników, być może będziesz musiał zaoferować atrakcyjne korzyści. Jeśli oferujesz płatny urlop na urlopie macierzyńskim, możesz być w stanie przyciągnąć i zatrzymać lepszych pracowników w dłuższej perspektywie.

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa

Innym sposobem, w jaki możesz potencjalnie zapewnić pewne korzyści pracownikom w tej sytuacji, jest zaoferowanie krótkoterminowej polisy ubezpieczeniowej na wypadek inwalidztwa. Z krótkoterminowym ubezpieczeniem na wypadek inwalidztwa płacisz za polisę ubezpieczeniową, która chroni twoich pracowników na wypadek, gdyby nie byli w stanie pracować na krótko. Zasady te zazwyczaj zastępują procent dochodu pracownika, podczas gdy ona nie jest w stanie kontynuować pracy. Ma to być tymczasowa pomoc finansowa dla pracowników. Tak długo jak płacisz składki, Twoi pracownicy będą mogli korzystać z programu, gdy będą go potrzebować.

Porozumiewanie się

Jeśli chodzi o płace macierzyńskie, zachęcaj swoich pracowników do swobodnego komunikowania się z tobą. Wyraźnie pokazuj swoje zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego i opłacaj, aby Twoi pracownicy wiedzieli, czego się spodziewać. W ten sposób możesz odpowiedzieć na każde pytanie z przodu. Jako pracodawca musisz wiedzieć, kiedy jeden z Twoich pracowników będzie bez pracy, abyś mógł odpowiednio zaplanować.