Rozpuszczanie Office Cliques

Kliki biurowe mogą potencjalnie wyrządzić wiele szkód w miejscu pracy. Nie tylko sprawiają, że niektórzy pracownicy czują się wyobcowani, ale także mają potencjał, aby projekty nie wykorzystywały ich potencjału i odwracały uwagę pracowników od wykonywania swojej najlepszej pracy. Aby Twoja firma działała sprawnie i zatrzymała pracowników, rozpuść kliki biurowe.

Rozpoznawanie klik

Zwłaszcza jeśli przywództwo jest częścią kliki w biurze, może być trudno przywódcom rozpoznać, że klika istnieje w miejscu pracy. Przywódcy w biurze powinni mieć otwartą politykę komunikacyjną umożliwiającą osobom podejście do nich w kwestiach, takich jak poczucie wyobcowania z powodu kliki biurowej, bez obawy przed odwetem. Ta polityka komunikacyjna może pozwolić pracownikom na składanie anonimowych komentarzy lub podejść do prywatnego przywódcy i wyrazić swoje obawy.

Umieszczanie winy

Uważaj, jak podchodzisz do tematu kliknięć w miejscu pracy. Nie wzywaj członków kliki z nazwiska ani nie oskarżaj ich o powodowanie zmian w zasadach lub procedurach. W tym samym czasie nie wspominaj o pracownikach, którzy mogli czuć się wyobcowani przez kliki biurowe. Obwinianie lub nazywanie oskarżycieli może powodować rozkwit kliki i oskarżanie o jeszcze większą wyobcowanie. Zachowaj ogólną rozmowę i mów o ogólnym niebezpieczeństwie tworzenia klik w biurze podczas zwracania się do pracowników.

Zasady pakietu Office

Zaimplementuj zasady, które zapobiegają tworzeniu się klików w miejscu pracy. Skoncentruj się na polityce karania pracowników za rozpowiadanie, nękanie innych pracowników lub przejawianie dyskryminujących zachowań. Zachęcaj pracowników do opuszczania gorących dyskusji politycznych i religijnych poza miejscem pracy, ponieważ mogą zrazić osoby, które mają sprzeczne punkty widzenia lub powodują dodatkowe konflikty. Upewnij się, że wszyscy pracownicy są świadomi zasad i konsekwencji ich naruszenia.

Warsztaty

Przeprowadzaj warsztaty, aby edukować pracowników na temat rodzajów dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Wielu pracowników może nie zdawać sobie sprawy, że niektóre z ich zachowań powodują poczucie wyobcowania innych pracowników. Warsztaty dotyczące strategii rozwiązywania konfliktów i umiejętności komunikacyjnych zapewnią pracownikom bardziej produktywne sposoby interakcji ze sobą. Włączaj zajęcia integracyjne do warsztatów, aby pomóc pracownikom poznać się nawzajem i wygodnie pracować razem.

Zadania zespołu

Twórz projekty lub zadania w biurze, które wymagają współpracy zespołu pracowników. Nie przypisuj tych samych pracowników do zespołu dla każdego zadania. Zamiast tego zmieniaj osoby, które przypisujesz zespołom, i daj wszystkim pracownikom szansę pracować ze sobą. Zmieniając zespoły, uniemożliwiasz pracownikom poczucie wzajemnego komfortu lub tworzenie kliknięć wśród członków zespołu.