Czy wszyscy pracownicy potrzebują umów?

Umowy o pracę są prawnie niepotrzebne. Małe firmy zarządzają mniejszą liczbą pracowników niż duże firmy, a często początkujący przedsiębiorcy obsługują swoje operacje z osobami, które znają, więc kontrakty również nie wydają się konieczne. Jednak potrzeby Twojej firmy mogą się zmieniać wraz z rozwojem, a umowy gwarantują określony poziom wydajności Twoich pracowników. Oceń swoje potrzeby kadrowe przed podjęciem decyzji, czy kontrakty są niepotrzebne.

Definicja

Kontrakty są niepotrzebne w przypadku wynajmu małych firm: wystarczą ustne umowy lub listy ofertowe. Umowy pracownicze są prawnie wiążącymi ustaleniami między pracodawcami a pracownikami, a prawo nie wymaga od małych przedsiębiorstw składania obietnic prawnych swoim pracownikom. Przy zatrudnianiu pracowników, którzy mają rzadką wiedzę lub którzy pilnują ważnych tajemnic, umowy o pracę mogą być korzystne.

Zalety

Dzięki umowom właściciele małych firm mogą zatrzymać cenny personel i zmusić swoich pracowników do ochrony tajemnic firmy. Jednocześnie kontrakty odwołują się do pracowników poszukujących bezpieczeństwa pracy, więc zagwarantowanie umów o pracę daje przewagę konkurencyjną przy poszukiwaniu najlepszych pracowników. Podczas wypalania pracownika z umową jest trudniej, umowy sprawiają, że strój, zachowanie i etykieta w miejscu pracy łatwiejsze do egzekwowania. Kontrakty zapobiegają również kosztownym kosztom postępowania sądowego, rozstrzygając spory zgodnie z jasnymi warunkami umowy.

Niedogodności

Kontrakty ograniczają Twoją zdolność do zarządzania pracownikami Twojego małego biznesu. Kiedy podpisujesz umowę z pracownikiem, nie możesz zwolnić pracownika bez podania przyczyny. Ponadto pracownik ma prawo odmówić wszelkich poprawek, które chciałbyś zawrzeć w umowie, więc musisz negocjować i oferować rekompensatę za wszelkie planowane zmiany. Musisz również spłacić wszystkie korzyści obiecane w umowie, nawet jeśli korzyści będą nieuzasadnione z powodu zmian rynkowych.

Alternatywy

Właściciele małych firm mogą zdecydować się na zatrudnienie pracowników z umową ustną, zwłaszcza jeśli pracownicy są krewnymi lub bliskimi przyjaciółmi. Inni pracownicy mogą otrzymać list ofertowy, który definiuje warunki zatrudnienia jako zmienne i podlegające zmianie: takie klauzule negują wartość litery jako umowy. Pracodawcy, którzy oferują niewiążące umowy o zatrudnieniu, mogą strzelać do swoich pracowników w dowolnym momencie, ale ryzykują tym, że pracownicy przestaną lub grożą, że przestaną pracować w ważnych momentach dla firmy.