Ustawa o sprawiedliwych normach pracy w odniesieniu do wynagradzanych pracowników

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy jest prawem federalnym, które reguluje wypłatę pracowników, w tym pracowników najemnych. Chociaż większość płatnych pracowników jest zwolniona z płacy minimalnej i nadgodzin w ramach FLSA, nie wszyscy są zwolnieni. Pracownik najemny, który nie jest zwolniony z FLSA, jest sklasyfikowany jako "niezwiązany". Aby zrozumieć, jak opłacić pracownika najemnego, należy ustalić, czy jego status jest zwolniony, czy nie.

Wynagrodzenie zwolnione

Nie musisz płacić pracownikom zwolnionym z pensji według federalnej minimalnej stawki godzinowej lub nadgodzin. Aby uzyskać status zwolnienia, pracownicy ci muszą otrzymywać nie mniej niż 455 USD tygodniowo w wysokości wynagrodzenia z dniem publikacji. Pracownicy wykonawczy muszą otrzymywać wynagrodzenie na zasadzie wynagrodzenia. Pracownicy administracyjni i zawodowi mogą otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Pracownicy komputerów mogą otrzymywać wynagrodzenie, opłatę lub stawkę godzinową. Wszyscy ci pracownicy muszą również wykonywać obowiązki związane z ich kategoriami, zgodnie z definicją FLSA.

Brak wynagrodzenia

Płaca pracownicza, która nie wykonuje obowiązków wymaganych przez FLSA w celu uzyskania zwolnienia, nie jest płatna, nawet jeśli jej wynagrodzenie wynosi co najmniej 455 USD tygodniowo. Pracownik musi zapłacić pracownikowi bez wynagrodzenia, nie mniej niż płaca minimalna FLSA w wysokości 7, 25 USD za godzinę od daty publikacji. Musisz także płacić jej za nadgodziny, jeśli pracuje przez ponad 40 godzin w tygodniu. Jej pensja zależy od tego, czy przepracowała określoną liczbę godzin w tygodniu, zgodnie z twoją wolą. Na przykład możesz oprzeć tygodniową pensję w wysokości 500 USD na 40-godzinnym tygodniu pracy. Jeśli pracownik przepracuje 39 godzin w ciągu tygodnia i nie ma płatnych dni świadczeń, aby pokryć czas, możesz odliczyć jedną godzinę wynagrodzenia z jej wynagrodzenia.

Zwolnienie z potrącenia

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracownik zwolniony z pensji wykonuje pracę w ciągu tygodnia, musi otrzymać pełne wynagrodzenie. Jeśli nie pracuje w danym tygodniu, nie musisz płacić mu za ten tydzień. Musi także otrzymać pełne wynagrodzenie, gdy bierze częściowy dzień wolny. Możesz odliczyć od swojej pensji w niektórych przypadkach; dozwolone odliczenia obejmują płatności kompensacyjne otrzymane z tytułu przysięgłych lub zobowiązań z tytułu świadków lub krótkoterminowych wynagrodzeń wojskowych, za nieopłacone zawieszenie dyscyplinarne, za bezpłatny urlop podjęty na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym, oraz jeśli bierze osobisty urlop z jednego lub więcej dni z przyczyn niezależnych od choroba lub niepełnosprawność. Potrącenia są dozwolone również w pierwszym i ostatnim tygodniu zatrudnienia, jeśli pracownik nie pracuje przez cały tydzień.

Odliczenia bezzwrotne

FLSA ma określone potrącenia, które mogą być wstrzymane od wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli ma wynagrodzenie. Dopuszczalne odliczenia obejmują podatki od wynagrodzeń, dodatki na płace, wypłaty i zaległości urlopowe oraz składki związkowe. Inne potrącenia, takie jak posiłki, zakwaterowanie, niedobory gotówki wynikające z kradzieży i mundury, są dozwolone tylko w niektórych przypadkach. Należy pamiętać, że niektóre z tych potrąceń dotyczą również zwolnionych pracowników z wynagrodzeniem.

Rozważania

Niezależnie od tego, czy pracownik jest zwolniony z pensji, czy też nie pobiera wynagrodzenia, nie można obniżyć wynagrodzenia podstawowego do kwoty niższej niż płaca minimalna. Możesz jednak wymagać, aby wszyscy pacyfikowani pracownicy uderzali w zegar, ponieważ FLSA nie zabrania takiej praktyki.