Jak działa proces rekrutacji?

Proces rekrutacji jest jedną z najważniejszych czynności podejmowanych przez Twoją firmę. Określa ona, w jaki sposób Twoja firma nadal wprowadza nowe talenty w celu uwzględnienia wzrostu i zmian. Aby opracować kompleksową politykę zatrudnienia, najpierw musisz poznać podstawy działania procesu rekrutacji.

Rekrutacyjny

Rekrutacja obejmuje nie tylko dział zasobów ludzkich, ale także kierowników działów i kierownictwo firmy. Grupa zasobów ludzkich opracowuje opisy stanowisk dla potrzebnych stanowisk, reklamuje te pozycje, a następnie zbiera życiorysy. Kierownicy działów i kierownictwo firmy powinni zawsze mieć oczy i uszy otwarte dla potencjalnych kandydatów do zatrudnienia, które mogą pomóc w zabezpieczeniu przyszłości firmy. Ten wspólny wysiłek pomaga firmie znaleźć kandydatów, którzy szukają pracy i stworzyć plik wykwalifikowanych kandydatów, z którymi można się skontaktować, gdy pojawią się konkretne potrzeby.

Ekranizacja

Przeprowadzane są selekcje w celu wyeliminowania kandydatów, którzy nie pasują do doświadczenia lub wykształcenia wymaganego na danym stanowisku. Kierownicy departamentów i specjaliści ds. Zasobów ludzkich porównują życiorysy z wymaganiami stanowiska i zawężają pole do listy potencjalnych pasowań. Proces przesiewowy może również obejmować rozmowy telefoniczne i osobiste prowadzone przez dział zasobów ludzkich w celu przeprowadzenia wszelkich testów, których firma może wymagać, oraz w celu potwierdzenia informacji o wznowieniu z kandydatem.

Wywiad

Proces rozmowy może odbywać się na kilku etapach, począwszy od podstawowego wywiadu z kierownikiem działu. Proces ten może obejmować wywiady panelowe z innymi pracownikami wydziału oraz osobiste spotkania z zespołem wykonawczym. Kierownicy departamentów mogą wykorzystać dwie lub trzy rundy wywiadów, aby zawęzić swoje opcje do kandydatów, którzy według nich są najbardziej wykwalifikowani.

Wybór

Każda firma ma swój własny proces selekcji. Z konieczności niektóre firmy przeprowadzą kontrolę bezpieczeństwa przed zatrudnieniem personelu. Na przykład amerykańska armia przeprowadza kontrolę bezpieczeństwa personelu cywilnego przed podjęciem jakiegokolwiek zatrudnienia. Można również przeprowadzić sprawdzenie w tle, które obejmuje raport kredytowy, rejestr karnych oraz wywoływanie biznesowych i osobistych referencji. Kierownik działu i grupa zasobów ludzkich porównują następnie informacje, jakie mają dla każdego kandydata, i określają, który kandydat lub kandydaci otrzymają ofertę pracy.