Co oznacza uniwersalne podejście do podejmowania decyzji etycznych?

Ustalenie najbardziej etycznych wyborów może być niezwykle trudne. Dostępnych jest wiele formalnie określonych podejść do procesu decyzyjnego. Uniwersalne podejście do etyki opiera się na pojęciu moralnego absolutyzmu: idei, że jeśli coś jest nie tak w jednym miejscu lub w jednej osobie, nie jest to właściwe dla kogokolwiek i wszędzie. Podejście uniwersalne jest zwykle stosowane w sytuacjach międzykulturowych, ale może być również stosowane w każdej sytuacji, w której jedna strona działa poza normami przyjętymi kulturowo.

Wsparcie

Uniwersalne podejście upraszcza proces decyzyjny. Wybór etyczny zasadniczo był z góry określony, więc długotrwałe refleksje i debata mogą nie być konieczne. Ponadto, przepisy krajowe i globalne regulacje mogą sprawić, że pewne wybory będą obowiązkowe, a przynajmniej wysoce preferowane. Nadzór staje się o wiele łatwiejszy, gdy "właściwe" i "niewłaściwe" wybory są wyraźnie oznaczone. W ten sposób uniwersalne podejście może pomóc w zapewnieniu równych standardów dla wszystkich pracowników, partnerów biznesowych i innych osób dotkniętych działaniami firmy.

Krytyka

Krytycy nazwali podejście uniwersalne "imperializmem etycznym", jak mówi John Schermerhorn w "Exploring Management". Jest to szczególnie problem w interakcjach międzykulturowych. Osoba biznesowa może nie chcieć być postrzegana w społeczności międzynarodowej - lub w domu - jako mająca sztywne stanowisko etyczne. Takie podejście może sprawić, że będzie wydawała się dyskryminująca wobec osób z innymi wierzeniami.

Przykłady

CEO decydujący o tym, czy współpracować z zagraniczną firmą, która powstrzymuje się od promowania kobiet na wyższe stanowiska, musi zdecydować, czy partnerstwo będzie dla niego etycznym wyborem.

Firma działająca w kraju o łagodnych standardach dotyczących zanieczyszczeń musi zdecydować, jakie środki ostrożności należy podjąć, aby uniknąć szkód dla lokalnych społeczności i ekosystemów.

Menedżer może zastanowić się, czy pracownik z introwertyczną osobowością - w porównaniu z osobami z własnej kultury lub innej - jest niechętny do współpracy lub po prostu nie chce angażować się w długą debatę.

Alternatywy

Podejście relatywizmu kulturowego stanowi alternatywę dla podejścia uniwersalnego. Relatywizm kulturowy utrzymuje, że to, co etyczne, zależy od lokalnych norm i wartości. Ma wielki szacunek dla ważności różnych kultur i punktów widzenia. Jednak przedsiębiorcy, którzy podpisują się pod względami relatywizmu kulturowego, mogą nadal określać szerokie standardy etyczne, które mają tendencję do stosowania ponad granicami, takie jak prawa pracowników dotyczące bezpieczeństwa i uczciwej płacy. Innymi słowy, relatywizm kulturowy nie musi być wykorzystywany jako pretekst do zaakceptowania kulturowych norm złych warunków pracy, braku możliwości edukacyjnych lub luźnych przepisów środowiskowych. Zintegrowana teoria umów społecznych jest zgodna z tą logiką, oferując twórcze podejście oparte na wspólnej etyce i poszanowaniu lokalnych norm.