Jak zatrudnić stażystę

Zatrudnienie stażysty oferuje wiele korzyści pracodawcom i stażystom. University of Arkansas informuje, że firmy zatrudniające stażystów korzystają, tworząc pulę kandydatów do pracy na poziomie podstawowym, którą mogą wynająć na przyszłe stanowiska w pełnym wymiarze godzin. Zatrudnianie stażysty pozwala również firmom na dodawanie dodatkowych pracowników w szczytowych okresach bez podejmowania pełnego zatrudnienia. Kolejną zaletą jest dobra promocja "szeptana" o firmie, jeśli stażysta wraca do kampusu po pozytywnym doświadczeniu i poleca firmę kolegom z klasy. Zatrudnianie stażystów jest prostym zadaniem, ale wymaga pewnej organizacji.

1.

Utwórz formalny program praktyk. Spraw, aby zatrudnienie stażysty było kluczową częścią twojego ogólnego planu zatrudnienia na dany rok. Unikaj wynajmowania stażystki pod wpływem kaprysu i przydzielania kilku znaczących zadań. Zamiast tego należy utworzyć formalny opis stanowiska określający konkretne obowiązki i obowiązki. W idealnych warunkach obowiązki powinny obejmować projekt lub funkcję, która pozwoli utrzymać długość stażu, np. Udostępnienie w formie pisemnej planu biznesowego dla nowej inicjatywy. Opis powinien również określać czas trwania i czas trwania zadania, na przykład na semestr jesienny lub wiosenny danego roku.

2.

Ustaw stanowisko płatne lub nieopłacone. Zazwyczaj firmy nastawione na zysk opłacają stażystów, ale nie zawsze. Firmy non-profit z większym prawdopodobieństwem oferują niezapłacone pozycje. Zdecyduj, czy zapłacić, czy ile, kontaktując się z organizacjami podobnymi do Twojej i pytając o ich programy praktyk.

3.

Wyznacz bezpośredniego przełożonego stażysty. Osoba ta będzie traktować stażystę jako zwykłego pracownika, w tym szkolenie, oferowanie recenzji wyników i udzielanie odpowiedzi na pytania.

4.

Reklamuj pozycję na stronie firmy lub korporacyjnej. Wysyłaj także ulotki za pośrednictwem zwykłej poczty na lokalne i stanowe uniwersytety. W razie potrzeby zadzwoń do szkół, aby uzyskać nazwisko właściwej osoby kontaktowej pracującej w centrum kariery. Promuj także pozycję na portalach społecznościowych i profesjonalnych.

5.

Zidentyfikuj potencjalnych kandydatów. Wykorzystaj wizyty w kampusie, takie jak regularnie planowane targi kariery, aby poznać potencjalnych klientów. Poproś także o pozwolenie na dostęp do wznowień przez bazy danych centrum kariery. Recenzja pochodzi od innych studentów, którzy odpowiadają na ofertę praktyk.

6.

Przeprowadzaj ostatnie rozmowy z trzema kandydatami w telefonie lub osobiście. Określ finalistów na podstawie treści wznowienia lub wcześniejszego kontaktu. Wynajmij osobę, która najlepiej nadaje się na okazję po ocenie rozmów, referencji i innych czynników.