Czy HR spada w ramach działu operacyjnego lub działu finansowego?

W zależności od wielkości firmy, dział zasobów ludzkich może podlegać operacjom lub finansom, lub może funkcjonować jako samodzielny dział. Decyzja o tym, gdzie umieścić funkcję, często zależy od pochodzenia pracowników firmy i usług świadczonych przez dział HR.

Operacje

Jeśli głównym założeniem wysiłków firmy w zakresie HR jest zatrudnianie i zarządzanie pracownikami, z aspektami takimi jak płace i outsourcowanie korzyści, firma może poddać dział HR. Głównymi funkcjami departamentu były rekrutowanie pracowników, tworzenie i utrzymywanie zasad i procedur w miejscu pracy, administrowanie corocznymi przeglądami, planowanie i kończenie pracy. Są to przede wszystkim funkcje administracyjne i ma sens umieszczenie ich w obszarze operacyjnym przedsiębiorstwa.

Finanse

W małych firmach właściciel firmy może osobiście zatrudniać jednego lub kilku pracowników każdego roku, działając bez formalnej polityki i procedur pracowników. Większość prac HR firmy może polegać na płaceniu pracownikom, zgodności z prawem i administrowaniu zasiłkami. Firma może planować pracowników w oparciu o budżety. W tym scenariuszu lepiej jest umieścić HR w dziale finansów.

Rozważania

Wraz z rozwojem firm działania HR mogą się rozszerzyć o rekrutację i utrzymanie pracowników, płace, administrowanie zasiłkami, morale, planowanie i dobre samopoczucie. Jeśli departament zajmuje się wszystkimi tymi funkcjami wewnętrznie, zamiast korzystać z usług wykonawców i ma kilku pracowników, dział ten może funkcjonować jako oddzielny obszar firmy, podobny do marketingu lub technologii informacyjnej. Jeśli firma nadal chce umieścić HR pod parasolem administracyjnym lub finansowym, to określi, z którą z tych funkcji działania HR są najbardziej zbliżone. W niektórych przypadkach dział finansowy zatwierdza budżety zasobów ludzkich i wnioski o wydatki, podczas gdy działania zatwierdzają strategiczne plany HR i metody działania.