Jak dzielimy godzinę na liście płac?

Prowadzenie dokładnych rejestrów dokładnego czasu pracy pracowników i ich wypłacania jest sprawiedliwe zarówno dla firmy, jak i jej pracowników. Ustawa o normach uczciwej pracy nakazuje, aby wszyscy pracownicy, którzy nie byli zatrudnieni, byli opłacani za cały swój czas pracy i wprowadzali surowe zasady regulujące wynagrodzenie za nadgodziny. Dzielenie godzin podczas obliczania listy płac zapewnia dokładną wypłatę i zgodność z prawem.

Przyrosty

Niezależnie od tego, czy stosujesz zegary czasu do śledzenia godzin pracy czy arkuszy czasu pracy papieru, nieuniknione jest, że pracownicy czasami rejestrują godziny, które zaczynają się lub kończą przed zaplanowaną zmianą. Aby zrekompensować, możesz użyć przyrostów czasu podczas obliczania listy płac. Chociaż 15 minut to zwykły przyrost, stosowane są również przyrosty 5-minutowe i 1/10-godzinne. Opierasz się na całkowitej liczbie godzin w najbliższym czasie, jaki wybierzesz. Na przykład, jeśli pracownik wejdzie o godzinie 8:10 na zaplanowaną zmianę na godzinę 8:00, możesz odliczyć 15 minut od czasu przepracowanego na dany dzień, jeśli użyjesz 15-minutowego przyrostu.

Zaokrąglanie

FLSA pozwala ci zaokrąglić czas do najbliższej wybranej przez Ciebie wielkości do obliczeń płacowych. Na przykład, jeśli wybierzesz 5-minutowe przyrosty, a pracownik przyjdzie o 8: 02 rano na zmianę zaczynającą się o 8:00 rano, musisz obliczyć wynagrodzenie tak, jakby pracownik zaczął o 8:00. o 8:00 i wylogowuje o 17:04, a wybrałeś zapłacić do najbliższej jednej dziesiątej godziny, musisz zapisać 8.1 godziny na dzień.