Awaryjne plany medyczne dla biznesu

Biuro Statystyki Pracy informuje, że w 2012 r. Prawie 3 miliony pracowników sektora prywatnego poniosło obrażenia w miejscu pracy. Ponad połowa z tych obrażeń obejmowała dni wolne od pracy, przeniesienia pracy lub ograniczenia. Te statystyki podkreślają potrzebę uwzględnienia planów ratownictwa medycznego w planie katastrofy w miejscu pracy. Nawet w bardzo małych przedsiębiorstwach właściwe planowanie medyczne w nagłych wypadkach jest niezbędne do zapewnienia pierwszej pomocy na miejscu i prawdopodobnie ratowania życia.

Cele i cele

Awaryjne plany medyczne powinny określać oczekiwania dotyczące reakcji pracowników na nagłe przypadki medyczne, w tym obowiązki medyczne dla wyznaczonych iw pełni wyszkolonych pracowników. Chociaż nie można przewidzieć każdej potencjalnej sytuacji medycznej w miejscu pracy, dokładna ocena może pomóc w zidentyfikowaniu najbardziej prawdopodobnych przypadków. Podczas przeprowadzania oceny ważne jest, aby wziąć pod uwagę zagrożenia w miejscu pracy i wszelkie znane stany zdrowia pracowników. Na przykład, jeśli pracownik ma cukrzycę i zdecyduje się ujawnić te informacje, możesz uwzględnić sytuacje kryzysowe związane z cukrzycą w planie ratunkowym.

Zgodność z przepisami

Awaryjne plany medyczne dla niektórych firm muszą być zgodne z regulacjami określonymi przez państwo i Federalną Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Ogólnie rzecz biorąc, zarówno OSHA, jak i obowiązkowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia wymagają, aby firmy zatrudniające 10 lub więcej pracowników otrzymały pisemny medyczny plan postępowania awaryjnego. Przepisy OSHA dotyczą dostaw pierwszej pomocy, sprzętu i szkoleń dla pracowników, choć specyfikacja w pełni zgodnego planu medycznego różni się w zależności od branży i zidentyfikowanych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa. Podczas gdy przepisy stanowe zazwyczaj są podobne do przepisów OSHA, sprawdź prawa obowiązujące w twoim stanie, aby upewnić się, że twój plan medyczny jest zgodny z różnymi przepisami stanowymi.

Pisemne instrukcje i objęcia

Pisemna część planu medycznego powinna zawierać ogólne informacje i szczegółowe instrukcje. Oba są niezbędne, aby zminimalizować zamieszanie w czasie nagłej potrzeby medycznej. Sekcja informacji ogólnych zazwyczaj zawiera nazwiska i numery telefonów lub numerów wewnętrznych dla głównego personelu punktu kontaktowego i pierwszego reagującego. Ta sekcja określa także lokalizację sprzętu i materiałów medycznych. Instrukcje zawierają procedury dzwonienia pod numer 911, takie jak uzyskanie zezwolenia od pracownika w niebezpieczeństwie, gdy jest to odpowiednie, oraz określenie sytuacji, w których należy zadzwonić pod numer 911 bez uprzedniego uzyskania pozwolenia. Plan powinien również zawierać pisemne instrukcje dla zidentyfikowanych procedur medycznych.

Szkolenie pracowników

Odpowiednie szkolenie pracowników ma kluczowe znaczenie dla skutecznego planu ratunkowego, niezależnie od tego, jak blisko jest klinika lub szpital w miejscu pracy. Większość firm korzysta z usług świadczonych przez takie organizacje, jak Amerykański Czerwony Krzyż, OSHA i firmy ubezpieczeniowe, które przeprowadzają wstępne i odświeżające szkolenia dla wolontariuszy. Większość programów szkoleniowych zawiera instrukcje dotyczące oceny sceny i osoby chorej, podstawowej pierwszej pomocy i resuscytacji krążeniowo-oddechowej. Niektóre firmy również szkolą wolontariuszy w zakresie korzystania z przenośnych defibrylatorów.