Gry Empowerment dla pracowników

Upodmiotowienie pracowników przynosi korzyści całemu przedsiębiorstwu, umożliwiając pracownikom większe zaangażowanie i głębokie zaangażowanie w misję i cele firmy. Firmy posiadające silnych pracowników mają większą ogólną produktywność, co przynosi korzyści każdej osobie, kierownikowi i zespołowi. Wskaźniki wzmocnienia pozycji pracowników obejmują zarządzanie otwarte, zdecentralizowaną kontrolę i wysoki duch zespołowy w ramach linii czasu projektu. Firmy mogą wykorzystywać różnorodne gry lub zajęcia, aby budować ducha zespołu i wzmacniać więzi, prowadząc do wzmocnienia pozycji.

Zielone światło

Ta aktywność zaczyna się od wszystkich pracowników w kręgu. Organizator wydarzenia ma stoper, aby czas ten proces, który powinien zająć nie więcej niż 30 minut. Określa problem, który grupa ma rozwiązać. Każdy członek zespołu przekazuje pomysły dotyczące rozwiązania problemu. Nikt nie może wypowiedzieć się negatywnie. Wszystkie pomysły są postrzegane jako ważne dla rozwiązania problemu. Proces ten ilustruje siłę burzy mózgów i myślenia poza konwencjonalną mądrością do rozwiązywania problemów. Przynosi korzyści pracownikom indywidualnie i zespołowi.

Drop jaj

Ta gra ustawia zespoły przeciwko zegarowi i przeciwko sobie. Zawody muszą się odbywać, gdy jaja mogą spaść na dwa lub trzy piętra, nie raniąc nikogo, np. Garaż. Niezbędne materiały to surowe jajko dla każdego zespołu, rolki taśmy maskującej, słomki do picia i stoper. Każdy zespół otrzymuje wirtualny budżet w wysokości 5000 USD. Zadanie polega na tym, że każdy zespół tworzy kosz z taśmy maskującej i słomek, aby pomieścić jajko, a następnie upuszczając jajko na dwa piętra bez rozbijania go. Drużyny mają od 30 do 45 minut na ukończenie budowy, umieszczają jajka w koszyku wynikowym i upuszczają je. Ta konkurencja wymaga komunikacji, kreatywności i otwartego procesu decyzyjnego na sukces.

Powiększenie

W tej grze każdy członek zespołu otrzymuje jedno zdjęcie ze zbioru kolejnych zdjęć. Członkowie nie mogą pokazywać sobie nawzajem swoich zdjęć. Muszą się komunikować i starać się stworzyć zrozumiałą i sekwencyjną opowieść opartą na obrazach. Pracownicy uczą się cierpliwości, komunikacji i rozwiązywania problemów z tego ćwiczenia.

Moje pole

Organizator rozprasza różne obiekty w obszarze, w którym pojawia się ta gra. Członkowie zespołu werbalnie przewodzą oczami z zawiązanymi oczami przez pole minowe, nie dotykając ich. Sukces wymaga umiejętności komunikowania się i uważnego słuchania, a także umiejętności rozwiązywania problemów, gdy kilka osób z zawiązanymi oczami próbuje je wykonać naraz.