Prawa pracownicze po godzinach pracy

Wraz z pojawieniem się technologii, prawdziwa prywatność staje się rzadkością. Pracodawcom nie jest ciężko dowiedzieć się, co robią ich pracownicy poza pracą. Może to oznaczać dowiedzieć się, do jakiego kościoła uczęszcza pracownik, jakie są jego nawyki związane z piciem alkoholu lub jakie są jego poglądy na wysoce kontrowersyjne kwestie. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie: "Jakie ograniczenia mają pracodawcy, jeśli chodzi o to, co robię w swoim czasie?"

Monitorowanie pracowników

Chociaż nie istnieje jedno konkretne prawo, które pozwoliłoby dokładnie określić, co mogą monitorować pracodawcy, w większości spraw sądowych zasada jest taka, że ​​pracodawcy nie mogą być "inwazyjni" w życiu prywatnym pracownika.

Jednym świetnym przykładem na to, jak skomplikowany może być ten blog, jest blog. Publikowanie na publicznym blogu nie jest uważane za prywatne. Jeśli pracownik tworzy prywatny blog z ograniczoną liczbą użytkowników, ale pracodawca stosuje oszustwo w celu uzyskania dostępu, pracodawca przekracza granicę i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Jednak pracownicy korzystający z komputera roboczego w celu zalogowania się na prywatnym blogu rezygnują z prawa do prywatności, ponieważ większość komputerów roboczych jest monitorowana.

Czym są Off-Limits?

Pracodawcy nie mogą dyskryminować żadnej kategorii chronionej prawem federalnym. Oznacza to, że nawet jeśli otwarcie dyskutowane na publicznym forum, takie rzeczy jak preferencje religijne, wybory seksualne i / lub niepełnosprawność są niemal całkowicie niedostępne dla pracodawców. Jedynym wyjątkiem byłoby, gdyby coś kolidowało z obowiązkami służbowymi. Członek kleru w konkretnym wyznaniu może nałożyć swoją pracę na ryzyko, na przykład, jeśli otwarcie potępi swoją denominację, ale tylko z powodu spodziewanych obowiązków związanych z jego stanowiskiem.

Działalność związkowa jest kolejnym przykładem tego, co jest poza zasięgiem. Pracownicy w Stanach Zjednoczonych mają prawo do bycia aktywnym w związku lub wykonywania obowiązków na rzecz związku zawodowego bez żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy.

Inne wyjątki?

Kiedy pracownik zostaje przyłapany na robieniu czegoś nielegalnego i że nielegalne działanie może przeszkadzać w wykonywaniu pracy, wówczas pracodawca ma prawo do podjęcia działania. Przykłady obejmują: kasjer bankowy skazany za oszustwo lub zatrzymany kierowca autobusu za DUI.

Wiele firm ma w swoich podręcznikach pracowników klauzule o zakazie konkurencji. Pracownicy zwykle nie mogą pracować dla konkurenta, dostawcy lub dostawcy. Kierownik sklepu spożywczego może nie mieć pozwolenia na pracę dla dystrybutora napojów gazowanych, zwłaszcza jeśli kierownik jest odpowiedzialny za stworzenie umowy sprzedaży. Twoi pracodawcy mają prawo do poczucia pewności, że pracownicy działają w najlepszym interesie i interesie konkurenta.

Ostatnim wyjątkiem jest poufność. Każdy pracownik mający dostęp do poufnych informacji może go nie rozpowszechniać, chyba że informacje opisują coś nielegalnego. W takim przypadku pracownik może skontaktować się z właściwymi organami.

Texas!

Bądź uprzedzony: Teksas jest stanem woli. Oznacza to, że jeżeli umowa nie stanowi inaczej, pracodawca nie musi podawać przyczyny zakończenia, zmiany pracy ani zmiany harmonogramu.