Prawa pracownicze i ochrona dla osób zgłaszających przypadki naruszenia

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ustanawia prawa pracowników do bezpiecznego miejsca pracy. Pracownicy, którzy uważają, że problem może istnieć, mają prawo zażądać inspekcji OSHA w celu zidentyfikowania problemów. Ustawa o demaskatorach uniemożliwia pracodawcom podejmowanie działań odwetowych przeciwko pracownikom, którzy zgłaszają zagrożenia lub żądają inspekcji miejsca pracy w OSHA.

Prawa pracownicze w ramach OSHA

Pracownicy mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Aby zapewnić bezpieczne miejsce pracy, OSHA zapewnia pracownikom prawo do informacji i szkolenia na temat zagrożeń występujących w miejscu pracy i metod ich ochrony. Pracownicy mają prawo do przestrzegania wszelkich wymaganych badań, które mogą ujawnić zagrożenia i uzyskać kopię wyników testu. Mogą oni przeglądać zapisy wypadków i chorób związanych z pracą i uzyskać kopię swojej własnej dokumentacji medycznej. Pracownicy mogą wykonywać swoje prawa wynikające z Ustawy BHP bez obawy o działania odwetowe lub dyskryminację.

Kto jest objęty

Ustawa BHP obejmuje wszystkich pracodawców i pracowników sektora prywatnego we wszystkich jurysdykcjach w USA. Niektóre stany mają prawa, które zapewniają dodatkowe pokrycie. Pracownicy US Postal Service są również objęci OSHA.

Pracownicy organów państwowych i lokalnych nie są objęci OSHA, ale mają podobną ochronę, jeśli ich państwo ma zatwierdzony przez OSHA program państwowy. Pracownicy federalni są objęci programem bezpieczeństwa i zdrowia, który spełnia te same standardy, które zapewnia OSHA.

Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych osoby pracujące na własny rachunek i członkowie rodzin gospodarstw, które nie zatrudniają pracowników zewnętrznych, nie są objęte OSHA. Pracownicy podlegający ochronie w ramach innej agencji federalnej, takiej jak FAA, Coast Guard lub Mine Safety and Health Administration nie są objęci OSHA.

Prawa jako demaskator

Pracodawcy nie mogą dyskryminować ani podejmować działań odwetowych wobec pracownika, który wykonuje swoje prawa wynikające z Ustawy BHP. Pracownicy są chronieni przed zmianami w ich statusie pracy, takimi jak utrata pracy, degradacja, redukcja wynagrodzenia lub godzin, postępowanie dyscyplinarne lub odmowa nadgodzin lub awansu. Pracownikom nie można odmówić świadczeń, zastraszać ich ani zmieniać ich przynależności ze względu na skargę OSHA.

Zgłaszanie dyskryminacji

Jeśli uważasz, że pracodawca działa w odwecie z powodu skargi dotyczącej bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, naruszenia środowiska, oszustw korporacyjnych lub innej działalności chronionej, masz prawo złożyć skargę w ciągu 30 dni od momentu wystąpienia dyskryminacji.

Złóż skargę w formie pisemnej listem poleconym do lokalnego biura OSHA. Zostaniesz poproszony o wykazanie, że spełniasz wymagania Ustawy o demaskatorach, że twój pracodawca wiedział, że złożyłeś pierwotny raport o naruszeniach oraz że doszło do dyskryminacji lub odwetu, które miało wpływ na twoje zatrudnienie.

Proces dochodzenia

Po złożeniu skargi OSHA jest zobowiązana do przeprowadzenia pogłębionej rozmowy z osobą składającą skargę. OSHA zbada, czy pracownik zgłosił naruszenie, że pracodawca wiedział o raporcie i podjął działania przeciwko pracownikowi w wyniku działań pracowników w zgłaszaniu naruszeń. Jeśli roszczenie pracownika zostanie poparte, OSHA podejmie działania w celu przywrócenia pracownika z powrotem i korzyściami.