Jak stworzyć pozytywny klimat w organizacji

Doświadczeni właściciele firm wiedzą, że zadowoleni pracownicy są zwykle bardziej produktywni i bardziej emocjonalnie zainwestowani w firmę. Może to również zwiększyć ogólną retencję i zmniejszyć kosztowne obroty. Jeśli chcesz poprawić klimat w małej firmie, być może będziesz musiał wprowadzić małe i duże zmiany. Niektóre będą łatwe do wykonania, podczas gdy inne mogą wymagać trudnych decyzji. Jednak pod koniec dnia ostateczny wpływ na wyniki Twojej firmy ma organizacja, dlatego warto podjąć pewne trudne działania.

1.

Oceniaj szczerze zespół zarządzający. Zanim wprowadzisz jakiekolwiek ważne zmiany zasad lub procedur, lub zainwestujesz w kosztowną nową zabawkę dla pracowników tymczasowych, spójrz na swoje obecne przywództwo. Jeśli masz menedżerów lub przełożonych, którzy wykazują faworyzowanie określonych pracowników lub którzy stworzyli negatywne środowisko pracy, najpierw musisz się z nimi uporać.

2.

Zapytaj swoich pracowników, co może poprawić miejsce pracy. Rozmawiaj z nimi bezpośrednio i bądź przystępny. Posłuchaj ich odpowiedzi i wprowadź odpowiednie zmiany.

3.

Zachęcaj ducha zespołu i koleżeństwa. Świętuj zwycięstwa drużynowe lub urodziny pracowników i rocznice z małymi imprezami lub zaskakuj pracowników przynosząc obiad w jeden piątek. Czasami nawet najmniejsze rzeczy mogą złagodzić napięcie i pozwolić personelowi połączyć się osobiście.

4.

Zmień swoje nastawienie, stając się bardziej pozytywnym. Według Great Leadership, musisz być pozytywnym przykładem. Przyjdź do pracy każdego dnia z uśmiechem i świeżą perspektywą. Może to być zaraźliwe i zetrzeć na swoich pracowników.

5.

Popraw rzeczywiste środowisko pracy. Spójrz na biuro lub magazyn, aby sprawdzić, czy to pomaga lub utrudnia pozytywny klimat. Na przykład, pozwól na naturalne światło, pomaluj obskurne ściany jaśniejszymi kolorami i powiesić motywacyjne plakaty, aby zmienić atmosferę.

6.

Zaoferuj wyróżnienie swoim najlepszym wykonawcom, aby dać im znać, że są doceniane. Niektórzy pracownicy tracą pozytywne nastawienie i motywację do dobrej pracy, gdy czują się tak, jakby nikogo to nie obchodziło, a ich wysiłki są bezowocne. Rozpocznij pracownika klubu miesiąca lub rozdaj comiesięczne premie swoim supergwiazdom.

7.

Zrelaksuj sztywne reguły lub ograniczenia, jeśli wszystko inne zawiedzie. Na przykład, wyeliminuj reguły dotyczące żadnych przedmiotów osobistych, takich jak zdjęcia lub rośliny, na biurkach pracowników. Zacznij mieć zwykłe piątki, w których pracownicy mogą nosić ładne dżinsy w biurze. Jeśli dasz trochę w niektórych obszarach, możesz być zaskoczony zmianą nastawienia.