Pracodawcy i etapy certyfikacji unijnej

Wiedz, czego oczekuje się od Ciebie jako pracodawcy podczas etapów certyfikacji związkowej. Ustawa o stosunkach pracy określa procedurę utworzenia związku zawodowego, poświadczenia związku zawodowego i niedozwolonego postępowania pracodawcy podczas tych etapów. NLRA zapewnia obowiązki pracodawcy po procesie certyfikacji.

Karty

Pierwszym krokiem do certyfikacji związku jest zainteresowanie interesów pracowników w tworzeniu własnego związku lub przystąpieniem do istniejącego związku. Pracownicy okazują zainteresowanie, wypełniając karty autoryzacyjne, a następnie przesyłając karty do Krajowej Rady Stosunków Pracy formalną petycją. NLRB kontaktuje się z pracodawcą w imieniu swoich pracowników, którzy następnie są sprawdzani na kartach A. Jeżeli istnieje wystarczający interes w związku, NLRB planuje tajne głosowanie.

Jako pracodawca musisz podać nazwiska swoich pracowników na żądanie NLRB. W tym czasie nie możesz obniżać, przerwać ani grozić przerwaniem lub ingerencją w jakikolwiek sposób związkiem zawodowym. Nie możesz pytać pracowników o związek lub jego zaangażowanie.

Tajne głosowanie

Tajne głosowanie przeprowadzane jest przez NLRB w twojej firmie. Przedstawiciel NLRB dostarczy pudełko do odebrania papierowych kart do głosowania od pracowników i stanie tam w momencie złożenia kart do głosowania. Karty do głosowania będą liczone na NLRB i jeśli ich liczba będzie wystarczająca, wówczas związek będzie kwalifikowany. Jako pracodawca musisz podać lokalizację urny wyborczej. Nie możesz w żaden sposób ingerować w głosowanie ani zniechęcać pracowników do głosowania.

Orzecznictwo

Gdy związek uzyska certyfikat, pracodawca i związek zawodowy muszą rozpocząć pracę nad układem zbiorowym pracy. Układ zbiorowy określa umowę dla wszystkich członków związku i będzie miał pierwszeństwo przed istniejącymi umowami. Kilka pozycji, które będą negocjowane, obejmuje podwyżki płac i wynagrodzeń; godziny pracy i czasy przerw; rodzaje planów ubezpieczeniowych; obliczanie czasu urlopu i dni chorobowych; i inne kwestie, takie jak przebieg lub jednolite koszty.

Obowiązki pracodawcy po certyfikacji

Po uzyskaniu certyfikatu związkowego, pracodawca musi negocjować w dobrej wierze z urzędnikami związkowymi w związku z umową członka. Dobra wiara jest obiektywnie mierzona poprzez obserwację zachowania obu stron, na przykład poprzez planowanie częstych negocjacji i osobę przy stole, która ma prawo rozwiązać problem. Podczas gdy negocjacje trwają, pracodawca nie może obniżać stawek wynagrodzenia ani zmieniać świadczeń, ponieważ są one zamrożone do czasu przyjęcia nowej umowy. Pracodawca nie może już negocjować indywidualnie z pracownikiem o jego wynagrodzeniu lub świadczeniach, ponieważ nowi pracownicy automatycznie stają się członkami związku.