Jakie są wady nieformalnych procedur dla relacji pracodawca-pracownik?

Chociaż można by pomyśleć, że nieformalne procedury w miejscu pracy zmniejszyłyby stres, który sprawiłby, że relacje między pracodawcą a pracownikiem byłyby gładsze, nie zawsze tak się układa. Często brak konkretnego protokołu powoduje, że miejsce pracy jest mylące z powodu braku uporządkowanych ról. W takich przypadkach prawdopodobnie ucierpi wydajność pracowników.

Brak wyraźnych wytycznych

Brak jasnych wytycznych często powoduje zamieszanie w miejscu pracy. Pracownikom trudno jest opracować własne protokoły, gdy zasady nie są ustalone. Protokoły, które piszą, różnią się od siebie nawzajem, co powoduje problemy z zarządzaniem. Pracodawca prawdopodobnie będzie preferował niektóre procedury w stosunku do innych. Może to prowadzić do uprzedzeń pracodawcy wobec niektórych pracowników. Może to z kolei wywołać niepokój i gniew wśród niefaworyzowanych pracowników.

Niezrozumienie relacji między pracownikami

Nieodpowiednie relacje mogą powstać między kierownictwem a pracownikami, gdy stosowane są tylko nieformalne procedury. Mogą się rozwijać nieodpowiednie relacje między kierownictwem a pracownikami. Pracodawca i pracownik mogą stać się zbyt osobiście zaangażowani. Może to prowadzić do plotek i urazów między innymi w miejscu pracy. Według strony internetowej Reference for Business, romansy biurowe również mogą się rozwijać i powodować problemy. Na przykład te zależności mogą spowodować, że para straci koncentrację w pracy. Rozbicie może również powodować problemy z powodu prawdopodobnego rozwoju zranionych uczuć.

Brak ścieżki papieru

Nieformalne procedury mogą przyczynić się do problemów typowych dla pracodawców i pracowników. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku konfliktu. Według University of Louisville, często trudno jest mediować w sporze w miejscu pracy, gdy nie ma papierowego szlaku ze względu na poleganie urzędu na nieformalnych procedurach. Rozwiązanie problemu jest wówczas trudniejsze, ponieważ trudniej jest udowodnić, kto popełnił błąd iw jakim zakresie.

Zachowaj problemy

W przypadku braku formalnych procedur w miejscu pracy może występować więcej problemów z zachowaniem. Pracownicy i kierownictwo mogą mieć luźniejsze podejście do swoich zachowań w nieformalnym środowisku. Wśród problemów, które mogą wystąpić, jest wulgarny żart, który można zinterpretować jako molestowanie seksualne. Innymi mniej poważnymi problemami, które mogą wystąpić z powodu braku formalnego protokołu, są złe zarządzanie czasem i malejące produktywnie wśród pracowników.