Jak odrzucić dyrektora bez umowy akcjonariusza

Zarządy zwyczajowo nie proszą akcjonariuszy o zgodę na odwołanie członka zarządu. Chociaż akcjonariusze mają teoretyczne prawo do żądania zarządów do działania w sprawie dyrektyw akcjonariuszy związanych z zatrudnieniem członków zarządu, rzadko to robią. Przed zwolnieniem członka zarządu, rady nadzorcze mogą postępować zgodnie z procedurami, które zmniejszają szanse na zwolnienie członka zarządu z pozwania do odpowiedzialności za przywrócenie i zniszczenie.

Prawa akcjonariuszy

O ile nie ma konkretnej regulacji w statucie spółki lub regulaminie wymagającym zgody akcjonariusza, zarząd nie ma obowiązku uzyskania zgody akcjonariusza przed odwołaniem członka zarządu. W rzeczywistości, chociaż teoretycznie, akcjonariusze, którzy są właścicielami korporacji, mogą głosować, aby zalecić zarządowi przestrzeganie dyrektyw dotyczących zatrudniania członków zarządu, rady zazwyczaj je ignorują. Jednym z nielicznych przykładów dyrektywy dotyczącej akcjonariuszy bezpośrednio wpływających na zatrudnienie w zarządzie było pomyślne głosowanie akcjonariuszy Health Management Associates z sierpnia 2013 r. O odwołaniu całego zarządu.

Rada Dyrektorów

Prawo rady dyrektorów do odwołania członka zarządu nie ma charakteru absolutnego. O ile zarząd nie ma podpisanej umowy z członkami zarządu, który uznaje prawo zarządu do odwołania bez podania przyczyny, zarząd musi podać powody zwolnienia. Umowy na usługi na ogół nie zawierają takich klauzul. Bez umowy przyznającej zarządowi prawo do zwolnienia bez podania przyczyny, a także w przypadku odwołania się do przywrócenia, zarząd może być zmuszony do przekonania komisji odwoławczej, sędziego lub ławy przysięgłych, że zwolnienie jest uzasadnione.

Wystarczająca i udowodniona przyczyna

Adler i Colvin, kancelaria prawnicza zajmująca się kwestiami prawnymi korporacji, zaleca, aby korporacja miała nowych członków zarządu podpisać listę kontrolną, uznając, że przeczytali statut spółki, aktualne regulaminy i inne ważne polityki. Przyczyna zwolnienia może następnie przytoczyć jedno lub więcej naruszeń tych artykułów, regulaminów lub zasad. Naruszenie musi być wystarczająco poważne, aby zwolnienie było rozsądne, a same oskarżenia muszą zostać udowodnione. Brak obu elementów, podobnie jak w przeglądzie dymisji Dunwoody, Ga., Przez członków innych rad, z 2013 roku, może oznaczać, że zwolnienie było niepoważne i nieuzasadnione.

Alternatywne procedury zwolnienia

Alternatywa, która umożliwia usunięcie członka zarządu bez wywoływania go, może uniknąć kolejnego koloru. Blue Avocado, internetowy dziennik omawiający zarządzanie organizacjami pozarządowymi, zaleca cztery alternatywy: dobrowolną rezygnację, często osiągane w drodze dyplomatycznej dyskusji; urlop nieobecności - często członek zarządu, który nie zrezygnuje, zgodzi się na oszczędzający czas urlop okolicznościowy lub "okres schładzania"; ograniczenia czasowe, które wymagają ich zapisania w karcie lub w uprzednio uzgodnionych zasadach; oskarżenie. Blue Avocado zaleca, aby w ramach procesu wprowadzania nowych członków zarządu uznawać przyczyny impeachmentu na piśmie.