Ustanowiono zasady mające na celu zaradzenie dyskryminacji w zatrudnianiu kobiet i mniejszości

Dziesiątki lat prac nad prawami obywatelskimi trwały w XX wieku, zanim amerykańskie praktyki zatrudnienia zaczęły odchodzić od tradycji oferowania najlepszych możliwości przede wszystkim białym mężczyznom. Wraz ze wzrostem liczby kobiet i mniejszości w liczbie pracowników często nie można było osiągnąć równorzędnego statusu. Zamiast tego zostali zdegradowani do niższych płatnych ról wsparcia i stanowisk serwisowych. W miarę jak federalne prawa pracy i zatrudnienia ewoluowały, przynosiły one równe szanse zatrudnienia kobietom i mniejszościom.

Chronione klasy

Kobiety i członkowie grup mniejszościowych często określani są jako grupy niedostatecznie reprezentowane na niektórych stanowiskach i w zawodach, ponieważ mają ograniczony dostęp do równych szans zatrudnienia. Przepisy i polityka dotyczące dyskryminacji w zatrudnianiu opisują kobiety i mniejszości jako "klasy chronione", co oznacza, że ​​są one chronione przepisami antydyskryminacyjnymi. Inne chronione klasy to weterani i osoby niepełnosprawne. Termin ten jest ogólnie stosowany w przypadku części populacji, która była lub jest często poddawana leczeniu dyskryminacyjnemu. Jeśli Twoja firma ma tendencję do zatrudniania osób tej samej płci lub rasy, aktywnie rekrutuj pracowników z niedoreprezentowanych grup, aby uzyskać różne perspektywy, które mogą wzbogacić Twoją działalność.

Ustawa o prawach obywatelskich

Firmy zatrudniające zaledwie 15 pracowników muszą przestrzegać praktyk uczciwego zatrudnienia określonych w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Celem tytułu VII jest wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na czynniki niezwiązane z zatrudnieniem, takie jak kolor, pochodzenie narodowe, bieg religia i seks. Właściciele firm i menedżerowie muszą być na bieżąco z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, które mają wpływ na sposób rekrutowania, szkolenia i zatrzymywania kobiet i mniejszości. Dodaj obiektywizm do procesu rekrutacji, ponieważ więcej niż jedna osoba przeprowadza wywiady, korzystając z podstawowej listy pytań dla każdego wnioskodawcy i przypisując oceny liczbowe w każdej ważnej dziedzinie. Jeśli Twoja firma dużo zatrudnia, możesz zainwestować w system oceny, który pomoże ci szybko i obiektywnie prześwietlić kandydatów.

Równa płaca za równą pracę

Mantra do ustawy o równym wynagrodzeniu z 1963 roku to "równa płaca za równą pracę", co oznacza, że ​​nie możesz pozwolić, by płeć dyktowała twoje praktyki ustalania płac. Kiedy ten akt stał się prawem, wzmocniono to, że kobiety nie mogą być zatrudnione przy płacach niższych niż mężczyźni, gdy wykonują pracę wymagającą porównywalnego wysiłku, umiejętności, kwalifikacji i warunków pracy. Zapewnienie sprawiedliwego i równego wynagrodzenia dla Twoich pracowników jest stosunkowo proste dzięki regularnym przeglądom wynagrodzeń i analizom zatrudnienia, które możesz przeprowadzić wewnętrznie, szczególnie jeśli masz personel zajmujący się zasobami ludzkimi, który jest dobrze zaznajomiony z tą dziedziną.

Akcja afirmatywna

Działanie afirmatywne ma na celu redukcję dyskryminujących praktyk zatrudnienia wśród historycznie niedostatecznie reprezentowanych grup w USA, w tym kobiet i mniejszości. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wymusza działania afirmatywne i wymaga od wykonawców federalnych opracowania metod docierania do kwalifikowanych kandydatów z różnych grup. Małe firmy będące głównymi wykonawcami i podwykonawcami podlegają tym mandatom. Firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników i 50 000 USD w rocznej działalności z rządem muszą mieć pisemne plany działań lub AAP. Wykonawcy poniżej progu pracownika i kontraktu nie muszą posiadać pisemnych AAP, ale nadal muszą przyjąć strategię akcji afirmatywnej przy rekrutacji i zatrudnianiu.

Polityka zamówień publicznych i zawierania umów ma na celu zachęcanie do podejmowania zatrudnienia i stymulowanie przedsiębiorczości w małych przedsiębiorstwach, zwłaszcza tych, które są własnością kobiet i mniejszości i są przez nie obsługiwane. US Small Business Administration donosi, że rząd federalny przyznał ponad 161 miliardów dolarów w premierowych umowach z małymi firmami w trakcie roku podatkowego 2011, więc może być warta czasu na opracowanie własnych polityk zgodności i rozpoczęcie poszukiwania kontraktów rządowych.