Przykład niezawodności w miejscu pracy

Pracodawcy nie mogą zmanipulować każdego szczegółu dnia pracownika. Dlatego niezawodność to jakość, której poszukują pracodawcy. Dzięki niezawodności pracodawcy mogą skupić się na ważniejszych zadaniach, takich jak wzrost i rozwój, ponieważ zespół cechuje się wysokim poziomem zaufania. Ale to nie tylko pracodawcy czerpią korzyści z niezawodności w miejscu pracy. Zaufani pracownicy mają więcej możliwości rozwoju i promocji. Istnieje wiele przykładów niezawodności w miejscu pracy.

Być na czas

Być na czas wydaje się, że powinno to być oczywiste. Jest to jednak pierwszy wyraźny przykład niezawodności w miejscu pracy. Niezawodni pracownicy zabierają się do pracy na czas i zwykle są kilka minut wcześniej, aby wziąć kawę i przygotować się na cały dzień. W przypadku konieczności zmiany harmonogramu obrad, jeśli to możliwe, podaje się obwieszczenie. Ta akcja pokazuje szacunek dla czasu wszystkich pracowników. Pod koniec dnia roboczego kończy zadania porządkowe i przygotowuje biuro do następnego dnia. Robienie małych rzeczy, takich jak napełnianie drukarek papierem i wypijanie ekspresu do kawy, to zadania, które sprawiają, że następnego dnia rano zaczyna się punktualność.

Spełnia terminy

Rzetelni pracownicy przestrzegają terminów i dokładają wszelkich starań, aby im sprostać. Termin spotkania osiąga się poprzez odpowiednie planowanie i efektywne wykorzystanie czasu pracy. Kierownictwo jest bardziej prawdopodobne, że powierzy ważne projekty niezawodnym pracownikom, ponieważ kierownictwo wie, że praca zostanie wykonana, jeśli członek zespołu zaakceptuje odpowiedzialność. Niektórzy pracownicy nawet wykraczają poza zakres obowiązków. Przykładem tego jest pracownik, który poświęca dodatkowe godziny na wypełnienie bardzo ważnego raportu, aby kierownictwo mogło przedstawić ofertę. Ten wyższy poziom niezawodności często jest nagradzany ewentualną promocją i rozwojem kariery.

Szczegółowo zorientowany

Szczegóły mogą sprawić różnicę między sukcesem a porażką. Niezawodny pracownik zwraca uwagę na szczegóły wszystkiego, co robi. Zauważa, że ​​coś jest lekko wyłączone i podejmuje inicjatywę, aby to naprawić lub porozmawiać z kierownictwem, aby znaleźć rozwiązanie większych problemów. Na przykład pracownik może rozpocząć badanie klientów w zakresie zwrotów produktów, aby określić przyczyny. Może również śledzić dane, które później przedstawią menedżerom i zaproponują rozwiązania.

Obsługuje rówieśników

Pracodawca chce niezawodnych pracowników, ponieważ wie, że chętnie pomoże zarówno klientom, jak i współpracownikom, pod jego nieobecność. Pomaganie współpracownikom w zadaniu lub procesie pomaga w wysiłkach szkoleniowych, utrzymuje ruchy operacji z mniejszą liczbą błędów i buduje jedność zespołu. Ostatecznie niezawodny pracownik zdaje sobie sprawę, że jest częścią większego zespołu i wie, że gdy zespół odniesie sukces, to mu się to uda. Rodzi to dumę i lojalność firmy. Pracodawcy chcą zespołów wypełnionych pracownikami, którzy uwielbiają pracę i wspólnie pracują nad większym celem. Często zaczyna się od wsparcia rówieśników.