Co to jest EEOC i co robi?

EEOC to Komisja Zatrudnienia Równych Szans, agencja federalna utworzona w celu zapewnienia, że ​​pracownicy w miejscu pracy nie są dyskryminowani ze względu na rasę, religię, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, ciążę, niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Zapewnia także, że pracownicy otrzymują równe wynagrodzenie i nie są ofiarami działań odwetowych lub molestowania seksualnego. EEOC został założony w 1965 roku, a prezydent Lyndon B. Johnson mianował Franklina D. Roosevelta, Jr. na pierwszego przewodniczącego agencji.

Dochodzenie

Kiedy EEOC otrzymuje opłatę, pracownik otrzymuje numer opłaty. W ciągu 10 dni opłata zostaje wysłana do pracodawcy wraz z prośbą o odpowiedź na piśmie. EEOC może odwiedzić pracodawcę, zebrać dokumenty i przeprowadzić wywiady osobiście lub przez telefon. Opłatę można odrzucić, jeśli EEOC nie ma jurysdykcji lub uważa, że ​​nie będzie w stanie ustalić dyskryminacji. Jeśli EEOC nie znajdzie naruszenia, pracownik otrzyma zawiadomienie o próbie pozwu, co pozwoli mu złożyć pozew osobiście. W przypadku stwierdzenia naruszeń, EEOC spróbuje osiągnąć porozumienie z pracodawcą. Jeżeli obie strony nie mogą dojść do porozumienia, personel prawny EEOC lub Departament Sprawiedliwości ustali, czy EEOC złoży wniosek o odszkodowanie, czy też przekaże pracownikowi zawiadomienie o przysługującym mu prawie do zgłoszenia sprawy, aby mogli złożyć pozew osobiście. .

Mediacja

Program mediacji EEOC jest alternatywą dla procesu dochodzeniowego i procesowego. W ramach tej nieformalnej procedury obie strony zgadzają się spotkać z obiektywnym mediatorem zewnętrznym. Obie strony omawiają kwestie i szukają rozwiązania korzystnego dla obu stron. Każda ze stron może wybrać reprezentację prawną obecną podczas sesji mediacji. Mediator nie wydaje jednak decyzji, ale pomaga obu stronom w podjęciu decyzji. Jeśli decyzja nie zostanie podjęta, zostanie zbadane obciążenie pracownika.

Remediacja

Gdy EEOC ustali, że doszło do dyskryminacji, celem agencji jest upewnienie się, że pracownik jest w tym samym miejscu - z perspektywy finansowej i zatrudnienia - tak jakby nie doszło do dyskryminacji. Tak więc osoba przekazana do awansu zostanie umieszczona na nowym stanowisku i otrzyma zwrot pieniędzy i świadczeń. Część działań pomocowych obejmuje także zaprzestanie przez pracodawcę praktyk dyskryminacyjnych. Czasami pracownik otrzymuje także odszkodowanie wyrównawcze za wszelkie wydatki poniesione z własnej kieszeni, a także za wszelkie niedogodności i cierpienia psychiczne. Pracownik może również otrzymać odszkodowanie karne, jeżeli dyskryminacja zostanie uznana za szkodliwą.

Sięgać dalej niż ktoś coś

EEOC zapewnia bezpłatne programy informacyjne obejmujące spotkania, konferencje i seminaria dla grup pracowników i pracodawców, stowarzyszeń zawodowych, studentów i innych grup. Agencja zapewnia także konkretną pomoc małym firmom. Ponadto EEOC zapewnia różne bezpłatne publikacje, takie jak plakaty i arkusze informacyjne dotyczące rodzajów dyskryminacji i wskazówek dotyczących egzekwowania. EEOC posiada również Instytut Szkoleń, który zapewnia szkolenia oparte na opłatach w postaci seminariów, kursów i produktów.