Przykłady różnorodności w organizacji

W miarę jak populacja staje się bardziej zróżnicowana, pracodawcy zdają sobie sprawę, że ich pracownicy, klienci i sprzedawcy mają podobieństwa i różnice, które muszą zaakceptować i docenić. Różnorodność w organizacji wykracza poza zatrudnianie pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym. Polega ona na obejmowaniu i wzmacnianiu wszystkich mniejszości. Pracodawcy muszą dostosować swoje organizacje, aby odzwierciedlić te zmiany, wprowadzając praktyki dotyczące różnorodności w swoich małych przedsiębiorstwach.

Uczciwa reprezentacja w reklamie

Gdy firma planuje swoją kampanię reklamową, powinna dążyć do sprawiedliwego reprezentowania różnorodności w działaniach reklamowych dotyczących druku, sieci i mobilności. Aby w sposób uczciwy przedstawić różnorodność klientów, osób z różnych grup etnicznych lub nawet osób tej samej płci w reklamach. Upewnij się, że nie dyskryminujesz potencjalnych klientów, którzy mogą mieć upośledzenia, takie jak trudności w uczeniu się lub upośledzenia fizyczne, reprezentując te osoby w reklamach.

Rekrutacja podczas wydarzeń mniejszościowych

Grupy mniejszościowe, organizacje, szkoły i firmy organizują targi pracy i rekrutują wydarzenia, aby pomóc pracodawcom w wypełnianiu otwartych stanowisk, a także zachęcać mniejszości do korzystania z sieci w celu zabezpieczenia stanowisk w firmach. Jeśli chcesz rekrutować pracowników, wynajmij stoisko na tych imprezach lub zorganizuj własne miksery sieciowe. Upewnij się, że język i obrazy na twoim znaku są zaprojektowane, aby przyciągnąć kandydatów mniejszościowych. Nawiązuj kontakty z organizacjami mniejszościowymi, które mogą mieć członków posiadających kwalifikacje i umiejętności potrzebne kandydatom do pracy, a Twoje stanowiska są umieszczane na tablicach ogłoszeń, blogach i portalach społecznościowych.

Opracuj harmonogram rotacji zleceń

Różnorodność w organizacji nie ogranicza się do rasy czy płci, ale może również skupiać się na wprowadzaniu pracowników do innych działów i funkcji związanych z pracą w organizacji. Rotacje stanowisk pozwalają pracownikom dowiedzieć się, co robią współpracownicy i w jaki sposób przyczyniają się do sukcesu organizacji. Uczy pracowników szanować się nawzajem, budować relacje i na własne oczy widzieć, jak różnorodne jest miejsce pracy.

Świętuj święta kulturowe

Zamiast uznawać święta głównego nurtu, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia, organizować comiesięczne obchody kulturalne reprezentujące różne kraje, religie i wartości. Sponsoruj międzynarodowy potrójny lunch i poproś, aby każdy gość przyniósł posiłek ze swojego pochodzenia etnicznego. Umów się na autorów z różnych kultur, aby odwiedzili biuro i dzielili się pomysłami na pracę zespołową i różnorodność. Zaproś pracowników do noszenia tradycyjnych strojów, które reprezentują ich dziedzictwo lub dziedzictwo, które podziwiają.

Naucz pracowników innego języka

Język hiszpański jest powszechnie używany w Stanach Zjednoczonych, ponieważ kraj ten staje się bardziej zróżnicowany. Wynajmij eksperta od języka, aby nauczyć swoich pracowników podstawowych słów i zwrotów w języku hiszpańskim, aby pomóc im skuteczniej współpracować z klientami. Jeśli Twoja firma znajduje się w obszarze o dużej liczbie osób z innego kraju, naucz pracowników słów kluczowych w frazach w języku danego kraju. Nauczaj pracowników języka migowego, jeśli masz niesłyszących pracowników. Nauka dowolnego języka jest wzbogaceniem dla Twoich pracowników, a uczysz je o znaczeniu różnorodności w twojej organizacji i na całym świecie.