Przykłady sił wewnętrznych, które mają wpływ na organizacje public relations

Organizacja public relations jest prywatną firmą specjalizującą się w zmianie, zmianie lub wpływie na opinię publiczną w interesie swoich klientów. Z pewnymi wyjątkami organizacje te specjalizują się w pewnych obszarach zainteresowania, takich jak polityka, środowisko czy sprawy zagraniczne. Odzwierciedla to ich personel wewnętrzny oraz interesy i siły polityczne. Firmy PR muszą promować publiczny wizerunek swoich klientów, ale najlepiej muszą to robić, kierując się dobrem łonowym. Firmy public relations oferują inny produkt niż typowe przedsiębiorstwo: postrzeganie społeczne. Dlatego takie firmy mają podwyższony poziom zobowiązań publicznych.

Zainteresowania

Zgodnie z pracą "Etyka w kontaktach z opinią publiczną: odpowiedzialna rzecznictwo" autorstwa Kathy Fitzpatrick i Carolyn Bronstein, jednym z głównych wewnętrznych problemów firm PR jest kwestia zainteresowania. W tym przypadku autorzy podkreślają, że problem etyczny polegający na zaspokajaniu potrzeb klientów przy zachowaniu prawdziwości i etyki jest głównym problemem firm PR w ogóle. Problem wielu firm PR zatrudnianych przez firmy tytoniowe w celu umniejszania powiązania substancji smolistych z papierosami i nowotworami spowodował pewne wewnętrzne problemy, podziały i zmiany personalne w zatrudnianych firmach.

Etniczność

Międzynarodowe firmy PR, takie jak Edelman, mają wewnętrzną strukturę, która jest wielonarodowa. Ponieważ większość klientów pochodzi z różnych krajów, muszą oni zatrudniać pracowników wielojęzycznych i wielokulturowych. Częściowo z tego powodu Edelman opracował, podobnie jak Finn, wysoce kosmopolityczny wizerunek, który promuje ideę świata bez granic. Ponieważ międzynarodowa struktura firmy jest zorganizowana tak, aby odzwierciedlała geograficzny zasięg jej klientów, nastąpił rozwój ideologii globalistycznej.

Założyciele

Jednym z założycieli Ruder-Finn był zmarły David Finn. Był jednym z najbardziej wpływowych ludzi w tej dziedzinie. Podczas tworzenia organizacji wsparcie Organizacji Narodów Zjednoczonych i idea współpracy międzynarodowej stanowiły główny element jego ogólnej agendy. Ponieważ firmy PR angażują się w zmianę opinii publicznej, główną siłą wewnętrzną jego funkcjonowania są konkretne interesy, plany i obawy głównego personelu.

Skandal ONZ

W 2005 r. David Finn został oskarżony o manipulowanie pozycją swojej firmy w celu poparcia sprawy i programu Organizacji Narodów Zjednoczonych. Kobina Annan, siostrzeniec ówczesnego sekretarza generalnego ONZ Kofiego Annana, był stażystą w Ruder-Finn. Wiele agencji tego świata zatrudniło firmę do wykonywania prac PR. Ruder-Finn został oskarżony w prasie o wykorzystywanie swoich powiązań z rodziną Annana, aby uzyskać nowe kontrakty dla ciała, z którym nie tylko miał bliskie związki, ale który jego założyciel, David Finn, mocno popierał.