Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, podpisana przez prezydenta Franklina D. Roosevelta w 1938 r., Określiła minimalne wymagania dotyczące płacy, nadgodzin i standardów pracy dzieci. Ustawa, która powstała w wyniku kryzysu, uległa kilku zmianom od czasu jej uchwalenia, ale nadal chroni pracowników sektora prywatnego oraz pracowników rządowych.

Historia

Kilka spraw sądowych wpłynęło na decyzję Kongresu o uchwaleniu FLSA, w tym sprawę z 1918 r., W wyniku której federalne prawo pracy dla dzieci stało się niezgodne z konstytucją, a inne w 1923 r., Które doprowadziły do ​​obniżki płacy minimalnej dla kobiet w Waszyngtonie. Obie sprawy zostały rozstrzygnięte w wąskim marginesie, ale pomogły one w realizacji przełomowej reformy zarówno w zakresie rozwoju społecznego, jak i gospodarczego w Stanach Zjednoczonych. W 1933 r. Roosevelt podpisał ustawę National Industrial Recovery Act, która ustanowiła administrację publiczną, ale także zawiesiła przepisy antymonopolowe, które zmniejszyły konkurencję i zwiększyły płace.

Prezydencka umowa o ponowne zatrudnienie

W ramach NIRA pracodawcy podpisali ponad 2, 3 miliona umów o ponownym zatrudnieniu, ustalając tygodniowy czas pracy na 35 do 40 godzin, przy minimalnym wynagrodzeniu w wysokości od 12 do 15 dolarów tygodniowo. Umowy obejmowały ponad 16 milionów pracowników i uprawnionych firm do wyświetlania identyfikatorów z niebieskim orłem. W zamian patriotyczni Amerykanie mieli kupować tylko od firm prezentujących niebieskie orły.

Walcząc o rachunek

Sąd Najwyższy orzekł jednogłośnie w 1935 r., Że niektóre części aktu stanowią niekonstytucyjną delegację władzy rządowej na przedsiębiorstwa prywatne. Rezultatem było wiele prób ożywienia aktu zarówno Roosevelta, jak i Kongresu. Sformułowanie projektu ustawy było ważnym zagadnieniem, szczególnie dla zorganizowanych grup pracowniczych. Niektórzy przywódcy związkowi pragnęli ograniczyć ochronę do nisko opłacanych, niezorganizowanych pracowników z obawy, że płaca minimalna stanie się maksymalną stawką.

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r

Prace doprowadziły do ​​przejścia FLSA, które zostało podpisane przez Roosevelta 25 czerwca 1938 r. I dotyczyło tylko branż, których łączne zatrudnienie stanowiło jedną piątą siły roboczej kraju. Amerykańska Izba Reprezentantów uchwaliła ustawę 314-97 24 maja 1938 r., A kilka innych zmian wprowadzono w Komitecie Konferencji Senatu. Komisja wysłała projekt ustawy do Izby, która je przyjęła, 291-89, 13 czerwca. Senat nie odnotował swoich głosów, a projekt podpisany przez Roosevelta weszła w życie 24 października 1938 r. Ustawa określa standardy dla dziecka robociznę, ustaw płace minimalne na 25 centów za godzinę i ograniczyły tydzień pracy do 44 godzin.

Poprawki

Od czasu jego przejścia FLSA odnotowała szereg zmian - głównie w zakresie stawki godzinowej minimalnej. W dniu 24 lipca 2009 r. Federalna płaca minimalna wynosiła 7, 25 USD za godzinę. Zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy, pracownicy nieobciążeni muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny co najmniej 1½-krotności zwykłej stawki za pracę ponad 40 godzin tygodniowo. Każda osoba powyżej 14 roku życia może być zatrudniona, chociaż dzieci w każdym wieku mogą wydawać gazety; występować w produkcjach radiowych, telewizyjnych, filmowych lub scenicznych; pracować dla swoich rodziców; i opiekować się dzieckiem lub wykonywać drobne prace domowe. Godziny pracy 14 i 15 lat są ograniczone.