Federalne przepisy prawa pracy dla personelu pogotowia ratunkowego

Personel pogotowia, zarówno kierowcy, jak i osoby obsługujące, należą do pierwszych osób reagujących na wypadki i inne sytuacje awaryjne. Ze względu na potrzebę natychmiastowej dostępności o każdej porze dnia, personel pogotowia ma zwykle nieregularne i długie zmiany pracy. Biorąc pod uwagę charakter pracy, personel pogotowia ratunkowego musi również zajmować się kwestiami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy, takimi jak obchodzenie się z materiałami skażonymi krwią lub innymi patogenami zakaźnymi. Jeśli posiadasz firmę świadczącą usługi medyczne, musisz przestrzegać przepisów federalnych chroniących karetki pogotowia w zakresie odpowiednich wynagrodzeń za przepracowane godziny i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Minimalna płaca i wynagrodzenie za nadgodziny

Ustawa o normach uczciwej pracy reguluje minimalne wynagrodzenie, jakie można wypłacić pracownikom, i zleca wynagrodzenie za nadgodziny pracownikom, którzy przepracowują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Na dzień publikacji minimalna stawka godzinowa (dla wszystkich zawodów) wynosi 7, 25 USD. Wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się na 1/2-krotność zwykłej stawki godzinowej pracownika. Chociaż niektóre rodzaje pracowników są zwolnione z tych wymagań FLSA, Departament Pracy wskazuje, że wszyscy pierwsi ratownicy, w tym personel pogotowia, nie są zwolnieni.

Godziny przepracowane

Prawidłowe wyliczenie godzin przepracowanych przez pracowników jest niezbędne do spełnienia wymagań minimalnych płac i nadgodzin FLSA. Dla personelu pogotowia może to stanowić wyzwanie, jeśli tydzień pracy obejmuje długie dyżurne dyżury z przerwami na posiłek i posiłkami. Zasadniczo okres, w którym pracownik jest pod twoją kontrolą i faktycznie nie jest w stanie wykorzystać czasu do osobistych celów, jest uważany za liczbę godzin przepracowanych w ramach FLSA. Krótkie przerwy trwające 20 minut lub mniej są również uważane za czas pracy, ale nieprzerwane dzioby po posiłku trwające 30 minut lub dłużej nie muszą być liczone jako przepracowane godziny. Jeśli jednak posiłek zostanie przerwany w pracy lub pracownik będzie musiał wykonać zadanie podczas posiłku, takie jak odpowiadanie na telefony, przerwa w posiłku musi być liczona jako liczba godzin przepracowanych.

Normy OSHA

Federalne prawo pracy zawiera również standardy bezpieczeństwa i higieny pracy określone przez Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Ogólny standard obowiązujący wszystkich pracodawców wymaga, aby miejsce pracy było wolne od znanych zagrożeń, które mogą spowodować poważne obrażenia lub śmierć pracownika. Specyficzne normy obowiązujące personel pogotowia obejmują standardy związane z opieką zdrowotną OSHA. Normy te obejmują potencjalne zagrożenia, takie jak ekspozycja na patogeny przenoszone przez krew, choroby zakaźne i szkodliwe chemikalia. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie, że wszyscy pracownicy są odpowiednio przeszkoleni, aby rozpoznawać potencjalne zagrożenie. Pracownikom należy również zapewnić środki ochrony osobistej, takie jak rękawiczki i maski, niezbędne dla uniknięcia obrażeń.

Inne uwagi

Wiele stanów wprowadziło przepisy prawa pracy, które obejmują takie kwestie, jak obowiązkowy odpoczynek i przerwy w posiłkach oraz płaca minimalna i wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli twoja karetka pogotowia znajduje się w którymś z tych stanów, musisz porównać prawa federalne z przepisami twojego stanu. Prawo federalne wymaga, aby stosować prawo państwowe do firmy, jeśli zapewnia ona większe korzyści pracownikom.