Wymuszone zasady dotyczące nadgodzin

Wymuszone nadgodziny są powtarzającym się konfliktem w wielu miejscach pracy i odwiecznym problemem wśród zwolenników pracy. Chociaż obowiązują przepisy federalne i stanowe w celu ustalenia, jakie pracownicy muszą być opłacani za nadgodziny, Departament Pracy USA nie ogranicza bezpośrednio liczby godzin, od których pracownik może być zobowiązany do pracy. Istnieje jednak kilka wyjątków, w tym szczególne przepisy prawa stanowego, a także potencjalne problemy związane z niepełnosprawnością i bezpieczeństwem.

Wymuszona nadgodziny

Nadgodziny są definiowane przez prawo federalne, ponieważ każdy tydzień pracy jest dłuższy niż 40 godzin. Pracodawcy często nakładają obowiązkowe nadgodziny jako opłacalny środek w celu zwalczania zwiększonego obciążenia pracą i niedoboru wykwalifikowanych przyszłych nowych pracowników. Chociaż może to być korzystne dla pracowników szukających dodatkowej zapłaty, obowiązkowe nadgodziny również mogą powodować niskie morale, stres i zmęczenie. W skrajnych przypadkach ma to poważny wpływ na biznes, ponieważ pracownicy rzucają, strajkują lub dążą do legalnych dróg.

Prawo federalne

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wymaga, aby pracownicy pracujący w godzinach nadliczbowych musieli otrzymywać półtorej razy więcej niż regularne wynagrodzenie za przepracowane godziny powyżej 40 w tygodniu. Jednak prawo federalne nie nakłada żadnych ograniczeń na całkowitą liczbę godzin, w ciągu których osoba dorosła może pracować w danym tygodniu. Teoretycznie pracodawca może wymagać 168-godzinnego tygodnia pracy bez naruszania jakichkolwiek ustaw federalnych, i jest w ramach firmy prawa do karania pracownika, który odmawia pracy - o ile nie powoduje to zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa.

Inwalidztwo

Zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami pracodawcy są zobowiązani do racjonalnego przystosowania osób niepełnosprawnych do wykonywania podstawowych funkcji związanych z pracą. W większości wyzwań prawnych sądy na ogół orzekły, że wymagane godziny nadliczbowe są podstawową funkcją pracy i że niezdolność do pracy w godzinach nadliczbowych nie kwalifikuje się jako niepełnosprawność. Jednak Ustawa o urlopie rodzinnym przewiduje wagę prawną do zwolnienia pracownika z obowiązkowych nadgodzin na podstawie tymczasowej z powodu stanu zdrowia.

Prawo stanowe

Niektóre stany mają prawne ograniczenia dotyczące obowiązkowych nadgodzin dla pracowników niektórych, ale nie wszystkich zawodów. Na przykład w Kalifornii pracownicy, którzy przepracowali 72 godziny lub więcej w ciągu tygodnia, mogą odmówić przymusowych nadgodzin bez kary. Illinois, New York, Texas i Wisconsin mają ustawę "Day of Rest", która wymaga 24 godzin tygodniowo na niektóre prace. Szesnaście państw przyjęło przepisy regulujące obowiązkowe limity czasu pracy w nadgodzinach dla pielęgniarek, a Minnesota również ogranicza liczbę godzin, jaką mogą przepracować pracownicy kolejowi.