Funkcjonalne role HR

Wiele dużych, średnich i nawet małych organizacji biznesowych posiada dział zasobów ludzkich. Role funkcjonalne działu HR pozostają niezmienne niezależnie od wielkości firmy. Jak wskazuje nazwa, istnieje departament, który zarządza i pomaga ludzkiemu elementowi firmy. Ponieważ kapitał ludzki jest najważniejszym zasobem każdej organizacji, posiadanie wydajnego i wysokiej jakości działu zasobów ludzkich jest kluczem do jakości i sukcesu organizacji.

Rekrutacja

Jedną z funkcji działu zasobów ludzkich jest rekrutacja pracowników. Zatrudnianie odpowiednich osób i umieszczanie ich we właściwych pozycjach ze względu na ich umiejętności i umiejętności jest kluczowe dla sukcesu i wydajności każdej organizacji. Dział zasobów ludzkich odgrywa rolę w tym procesie, ponieważ rekrutuje i przeprowadza wywiady z potencjalnymi pracownikami oraz przeprowadza różne testy umiejętności lub psychologiczne. Ta rola może być szczególnie ważna w małej firmie, która dopiero zaczyna doświadczać wzrostu.

Oceny wydajności

Kolejną funkcją działu HR jest przeprowadzanie rocznych ocen wydajności. Mogą one dostarczyć dokumentów i ram czasowych dla przełożonych i kierowników, aby zakończyć oceny z ich personelem, a następnie zebrać i pracować nad wynikami ocen. Często wyniki ocen wydajności wpływają na rekompensatę, awanse lub wypowiedzenia.

Odszkodowania i świadczenia

Kolejną ważną funkcją działu HR jest koordynacja świadczeń, rekompensat, potrącanych podatków i innych elementów związanych z płacami. Przedstawiciel działu HR jest zwykle zobowiązany spotkać się z nowymi pracownikami, aby dokładnie wyjaśnić ich zakres ubezpieczenia i informacje o płacach. Dla pracowników godzinowych zasoby ludzkie są odpowiedzialne za śledzenie raportów czasowych i zapewnienie, że pracownicy spełniają ich wymagania czasowe i dokładnie zgłaszają godziny. Obowiązkiem HR jest upewnienie się, że system płac zawsze działa sprawnie, niezależnie od tego, czy Twoja firma jest duża czy mała.

Zasób dla pracowników

Dział zasobów ludzkich działa również jako schronienie dla nękanych lub w inny sposób wykorzystywanych pracowników. Niestety złe zachowanie w miejscu pracy może mieć miejsce w każdej organizacji, a pracownicy powinni zgłaszać do działu HR nękanie, dyskryminację lub inne nieetyczne praktyki. Personel HR może działać jako pośrednik dla osób zaangażowanych w te sytuacje, a także pomaga rozwiązywać wszelkie problemy związane z relacjami z pracownikami. Działy HR również zarządzają związkami związkowymi.