Funkcje, które HR próbuje realizować w dowolnej organizacji

Zasoby ludzkie są istotną funkcją w większości organizacji każdej wielkości. Ogólnie rzecz biorąc, HR to proces zarządzania i motywowania pracowników. Niektóre role HR różnią się w zależności od organizacji, ale istnieje szereg wspólnych funkcji, które są stałe. Jeśli HR jest efektywny, pracownicy w całej firmie osiągają optymalne wyniki.

Relacje między pracownikami

Rozwijanie silnej kultury organizacyjnej i skutecznych systemów zarządzania jest podstawową funkcją HR. Obejmuje to zapewnienie odpowiedniego przeszkolenia i orientacji, aby pomóc pracownikom w osiąganiu wygodnej pracy, oferując nieformalne możliwości wzajemnego poznania się pracowników i wdrażając silne programy coachingowe i ewaluacyjne dla menedżerów do korzystania z pracowników. Wszystko to pomaga wzmocnić zaangażowanie pracowników i podnieść ogólne morale miejsca pracy.

Wypłata i dodatki

Specjaliści HR zazwyczaj nadzorują programy wynagrodzeń i świadczeń firmy. Obejmuje to opracowanie i nadzór harmonogramu płac lub systemu używanego przez firmę. Zarządzanie korzyściami to główny składnik całkowitej rekompensaty. Zdrowie, stomatologia, życie i niepełnosprawność należą do powszechnych ubezpieczeń oferowanych przez firmy. Inne świadczenia mogą obejmować dni chorobowe, dni urlopu i urlop z osieroceniem. Negocjowanie z dostawcami świadczeń w celu uzyskania najlepszych stawek, pomaganie pracownikom w zapisywaniu się i informowanie o tym, jak działają świadczenia, należy do obowiązków w tej dziedzinie.

Legalna ochrona

Zasoby ludzkie faktycznie mają silny składnik prawny. Specjaliści potrzebują kształcenia ustawicznego, aby zachować prawo pracy. HR zazwyczaj pisze i przegląda podręcznik polityki firmy. Specjaliści HR również ustanawiają uczciwe i spójne procesy rekrutacyjne, tworzą procedury dokumentacyjne dla dyscypliny pracowniczej i oceny formalne, które pomagają chronić przed procesami dyskryminacyjnymi. Ważne są także menedżerowie szkoleń, aby uniknąć problemów prawnych i aktualizować je w zakresie wszelkich nowych zmian w wymaganiach dotyczących zasobów ludzkich.

Wynajmowanie

HR zazwyczaj nadzoruje wszystkie aspekty rekrutacji i selekcji, orientacji i szkolenia nowych pracowników. Oprócz kwestii prawnych, HR decyduje, jakich narzędzi rekrutacji używać oraz jakie typy pytań i systemów punktowych wykorzystać w wywiadach. Specjaliści często prowadzą programy orientacyjne i prowadzą, podczas których pracownicy poznają filozofie i zasady firmy. Pomagają również koordynować i organizować programy szkoleniowe, aby zapewnić, że każdy nowy wynajem będzie miał taki sam stały poziom asymilacji w swojej pracy.