Wady oceny pracodawcy

Często wiele firm ma oceny pracowników, w których praca pracownika jest badana i krytykowana. Jednak niektóre firmy decydują się również na umożliwienie pracownikom oceny ich pracodawców. Oznacza to, że pracownicy mogą przekazywać informacje zwrotne swojemu szefowi, informacje zwrotne, które mogą ostatecznie poprawić warunki pracy i zwiększyć wydajność. Jednak ta praktyka ma wiele wad.

Własne Interesy

Jedną z głównych wad oceny pracodawcy jest to, że pracownik może nie oceniać szefa w oparciu o obiektywne wskaźniki, ale z własnego interesu. Na przykład pracownik może nie krytykować dobra firmy, ale zmniejszyć obciążenie pracą lub pomóc mu uzyskać awans. Może to prowadzić do zmian w firmie, które przynoszą efekt przeciwny do zamierzonego.

Zemsta

Większość ocen pracodawców jest anonimowa. Dzięki temu ludzie mogą komentować swoich szefów bez obawy, że zostaną ukarani za negatywne opinie. Często jednak trudno jest zapewnić anonimowość, szczególnie gdy krytykuje się przełożonych, którzy rozpoznają twoje pismo odręczne i zastrzegają sobie prawo do przeczytania e-maila. Może to prowadzić do karania pracowników za mówienie ich umysłów.

Korupcja

W wielu firmach wyniki oceny często wpływają na wynagrodzenie osoby, jak również na jej przyszłość w firmie. Kiedy pracodawca ocenia pracownika, jego podstawową motywacją jest poprawa firmy, ponieważ jest niewiele, co pracownik może mu zaoferować. Jednakże, gdy pracownik ocenia pracodawcę, pracodawca ma motywację do przekupienia jego podwładnego i zakłócenia procesu, co prowadzi do niedokładnych ocen.

Rozważania

Istnieje wiele sposobów, w których można przeprowadzać oceny, a wyniki można mierzyć. Dlatego też, chociaż istnieje wiele potencjalnych wad w ocenie pracodawców, wiele z tych wad można wyeliminować dzięki bardziej zręcznemu projektowi systemu, który jest dostosowany do potrzeb organizacji, a nie ogólny, uniwersalny model.