Zasady Ghost & Workers 'Comp Insurance

Niektóre jednoosobowe firmy, w których nie ma pracowników wymaganych przez prawo państwowe do noszenia ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych, decydują się na zakup "polisy duchów". Polityka dotycząca ducha jest szczególnym rodzajem ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych, które nie obejmuje bezpośrednio pojedynczych pracowników. Polityka Ducha zapewnia potencjalnym klientom udokumentowane dowody ubezpieczenia, nie oferując jednak rzeczywistej ochrony ubezpieczeniowej.

Funkcje ubezpieczenia pracowników

Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników stanowi porozumienie między pracodawcami a pracownikami. Pracodawcy są zobowiązani przez prawo stanowe do wykupienia polisy ubezpieczenia odszkodowawczego pracowników, która zapewnia świadczenia dla pracowników, którzy zachorują lub doznają urazów w miejscu pracy. Z kolei pracownicy otrzymują świadczenia niezależnie od tego, kto ponosi winę. Chociaż większość stanów ma podobne zasady dotyczące ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych, często różnią się one pod względem stawek składek, wypłat zasiłków i procedur roszczeniowych.

Funkcje polityki Ghost

Warunki standardowej polisy ubezpieczenia duchów wskazują, że właściciel firmy kupującej polisę nie jest objęty polisą i że firma nie ma żadnych pracowników. Ponieważ polityka nie przynosi żadnych wymiernych korzyści, funkcjonuje jako polityka "ducha". Kiedy firma zatrudnia pracownika w czasie obowiązywania polityki dotyczącej ducha, polityka zapewnia tymczasową ochronę tego pracownika, dopóki pracodawca nie wykupi funkcjonującej polityki odszkodowawczej pracowników.

Zasady duchów i dowód ubezpieczenia

Podstawowym celem zakupu polisy ghost jest przedstawienie dowodu ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Wiele firm, na przykład wykonawców budowlanych, wymaga dowodu ubezpieczenia, aby kwalifikować się do nowych miejsc pracy. Firma, która pokazuje dowody świadczące o odszkodowaniach pracowniczych, wykazuje, że ich pracownicy będą chronieni, a klient nie będzie ponosił odpowiedzialności za obrażenia lub choroby w miejscu pracy. Dokumentacja zawarta w zasadzie "ghost" pozwala jednostkom jednoosobowym na zakwalifikowanie się do potencjalnie lukratywnych kontraktów.

Potencjał oszustwa ubezpieczeniowego

W niektórych przypadkach firma oświadcza, że ​​nie ma pracowników przy zakupie polisy duchów o niskim budżecie. W rzeczywistości firma stara się ukryć swoich prawdziwych pracowników, kategoryzując ich jako "niezależnych kontrahentów" lub "1099 pracowników". Takie schematy często ujawniają się, gdy jeden z tzw. "Niezależnych kontrahentów" jest ranny w miejscu pracy . Zarówno firma, która zakupiła polisę dla ducha, jak i ubezpieczyciel, który ją wydał, może spotkać się z zapytaniami dotyczącymi oszustw ubezpieczeniowych, gdy takie zdarzenia wystąpią.